新进人员日常管理工作总结.docx
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1、第 1 页 新进人员日常管理工作总结 特征码 muRSWmlDxsaweyanqcKB 新进人员日常管理工作总结 自 20XX 年来,我乡通过统一考录、公开招聘等方式,新进工作 人员 6 名,为乡机关事充实、加强了工作人员力量。我乡以此 为契机,积极探索新进人员管理使用办法,充分发挥新进人员 特点特长,激发新进人员工作积极性与主动性,推动我乡干部 队伍建设再上新台阶。现将新进人员的日常管理工作总结如下: 一是新老结对、迅速实现岗位磨合。我乡新进人员大都是刚毕 业的大学生,他们学历层次较高,年纪比较轻,接受能力强, 可塑空间大,但是也存在最大的的缺陷经验的缺失。经验需要 长期的积累和沉淀,特别是
2、刚刚参加工作的应届毕业生,这方 面尤为突出。因此要合理安排新进人员工作岗位,首次岗位分 配要尽量符合专业和个人意向,便于角色转换的流畅和工作上 手的简便,首次分配必须全部明确导师、实现新老结对,各办 公室负责人为其导师,对相关业务实现手把手教学、面对面实 践,增强“传帮带”的效果,确保新进人员迅速进入工作角色, 为新进人员的工作打造一个良好的开局。 第 2 页 二是抓好教育、激发奋进创业之情。针对新进人员中有刚毕业 的人员、也有外单位考入人员,分别开展不同内容的岗前领导 谈心,有针对性地开展岗前培训,进一步增强责任感和使命感, 以满腔的热情、科学的方法和坚忍不拔的精神迎接工作的考验 和事业的挑
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