学院党委个人工作述职报告.docx
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1、第 1 页 学院党委个人工作述职报告 特征码 NiWmUZTETIRUnDFNNfAP 学院党委个人工作述职报告 20XX 年,我分管或代管组织人事处、宣传处、思政课部、侦查 系、治安系、法律系、基础课部、国际警务系。 一、工作 一年中,在党委的领导下,与其他党委成员相互支持和配合, 参与了有关职能部门的以下工作: (一)落实了三件实事。 1、班子建设。撰写了关于加快配齐管理部门主官工作的分析 意见 ,为党委重视和加快中层班子建设提供论证依据。经过大 量基础性的工作,新一轮干部配备工作已经正式启动。 2、岗位设置。明确了突出重点、分期分批地落实国家和省的有 第 2 页 关政策的工作思路和设想,
2、全院教职工的身份确认、岗位选择、 工资入档等基础性工作到位。调整、理顺、规范了收入分配体 系,政策性的个人增发和补发工资全部兑现。 3、入编进人。执行党委争取省公安厅和省人社厅制定的政策规 定,严格、细致、公平地组织了考试、考核活动,35 名人事代 理人员正式入编,自 20XX 年以来首次公开正式招聘了 10 名青 年教师干部。 (二)采取了三个措施。 1、外出考察。实施教师“走出去”计划。按照统一的标准和要 求,教务处和六个教学单位的 30 名教学管理人员和教师组成七 个考察组,分别到全国 13 所公安院校参观学习。考察组在考察 后提交了共计 4.5 万字的考察报告。 2、广泛调研。开展了多
3、批次、多领域、多主题的调查研究活动, 听取在党委学习创新、职称评审改革、建立考核体系、增加个 人收入等重大问题上的意见,并对全院的群众心声、管理漏洞、 突出问题有了全面了解。 3、多岗锻炼。为了加快青年干部教师的培养,六名副处职干部 第 3 页 院内跨岗兼职,六名青年干部教师到公安基层体验生活,设计 和实施了正式上岗工作前一律先在综合管理部门、学管部门、 公安基层单位实习的新招聘人员培养模式。 (三)完成了三次改革。 1、学习形式。党委中心组理论学习基本实现了“注重实际、突 出实效”的改革目标。广泛听取意见、深入展开讨论、认真分 析困难、切实解决问题逐渐占据重要内容,每月一次的集中活 动已经成
4、为党委领导工作的重要方式。 2、办报宗旨。明确院报的“贴近生活、弘扬正气、提炼经验、 理性思考”的办报思路。坚持宣传主题,遵循报道规律,调整 读者主体,改变内容结构,初步实现了院报转型的目标。 3、学管模式。党委主导下的学生处机构精减、竞聘上岗、人员 整合、轮岗交流工作顺利结束。这次学院历史上的首创做法, 在思想观念、发展思维、改革勇气、管理水平等方面为学院积 累了宝贵的经验。 (四)进行了三项探索。 第 4 页 1、职称评审。在突出业绩、尊重客观、体现公平的原则下,多 部门充分发挥职能作用,各教学部门和全体教师积极参与,在 名额分配的问题上进行选择,在量化分数和专家意见的关系上 进行调整,在
5、项目计分的比例上进行平衡。 2、评选先进。为了克服投票不规范、事迹不突出、名额不科学 的弊端,由没有利害关系的人员组成评审专班,按照统一的标 准,从材料看事迹、按事迹打票数、以票数定先进,评选出教 师节表彰人员。 3、青年培训。新提拔人员培训班强化提高领导能力,新入编人 员培训班突出理性深刻反思,新招聘人员培训班注重全面开阔 视野,丰富了办班的经验。同时,摸索和完善量化考核、公开 公示的规范管理办法。 (五)规范了三种制度。 1、考核考勤。在全院开始实行统计到人、到天、到事的每月汇 总、公开的考勤制度。各单位已经制定和实施以业绩为考核内 容、以分数为考核标准的考核制度。全新的年终考评办法标志
6、着学院绩效管理上升到一个新的水平。 第 5 页 2、人事管理。党务、干部、师资工作的制度文件规定体系基本 形成,*的技术格式和处理程序基本达标,事项的受理、审批、 处理基本流畅,任务的讨论、记录、请示、汇报、执行基本规 范。 3、财务审批。根据学院的财务管理规定,分管部门已经接受和 适应统一、明确、具体的签字审批作法。对就餐和大额开支审 查从严,鼓励参加学术活动,尊重部门业务支出,做到形式审 签与实体审签有机结合。 二、体会 回顾一年的工作,有以下认识收获: (一)作为助手,要勇于担当。要有负责的意识、坚定的信念、 顽强的毅力,在学院和党委的特殊困难时期,敢于站出来、唱 红脸、担责任,不怕得罪
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