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1、第 1 页 教师职称评聘方案 特征码 WnYBdyAHBSLuPKjcHxYj 教师职称评聘方案 为了进一步完善我镇的专业技术职称的评聘工作,在全体教师 中形成“公开、公正、公平”的竞争局面,根据省、市、县人 事局及教育主管部门的有关精神,经学校领导班子会议研究及 全体教职工讨论,特制定我镇教师评聘方案。 一、职称兑现人员任教学校及参与支教分值(支教每年加 5 分) 1、任教于中心校、南洪得 1 分,任教于三十埠、新民、华城、 龙岗、黄浦、张庙、土山、油坊得 2 分;任教于牛寨、斗镇、 青岭、四十埠得 3 分; 2、支教对象为完小教师数在 9 人以上(不含 9 人、班级数乘以 1.5 人)且年
2、龄在 45 周岁以下自愿参加人员。支教一年得 5 分 (职称兑现后且年龄在 45 周岁以下,根据工作需要,有需要支 教的,中心校直接安排支教) 。 第 2 页 二、 评聘条件与考核分值 1思想政治表现 (1)近五年来,年度考核一次不合格扣 5 分,年度考核优秀每 次加 2 分,累计加分不超过 6 分。考核办法,查阅证件。 (2)出勤情况。一学年出满勤记 5 分,旷一节课扣 1 分,事假 一天扣 0.1 分,病假一天扣 0.05 分,重大病或住院经县局批准 请假后不扣分。考核办法,所在学校证明,考核组抽查学校日 志。 2资历条件:教龄每年按 1 分累积计算。 3专业技术工作经历条件 (1)工作量
3、(10 分):教师每周任教课时必须得到 16 节(含 16 节) ,校长、教导主任及相关人员课时参照“绩效工资考核 办法” ,不足 16 节,一节扣 0.5 分,超出部分不加分。考核办 法,查阅教师课表、学校总课表。 第 3 页 (2)获奖情况: A 近五年个人获奖:国家级 5 分、省级 4 分、市级 3 分、县级 2 分、片级镇级 1.5 分,只以最高级别记一次(如某一层次获 奖分名次,市级及以上每低一等次减 1 分,县级每低一等次减 0.5 分,片级镇级二、三名为 1 分) (以上获奖必须是通过中心 校及教育体育局上报) 。 B 指导学生获奖同前 A(指导教师有文或有证); C 任现职以来
4、论文获县级一、二、三等奖分别记 2 分、1.5 分、 1 分,市级 2.5 分、2 分、1.5 分;省级(一等奖 3 分,二等奖 2.5 分,三等奖 2 分)及 CN 刊物发表的记 3 分;国家级一等奖 3.5 分,二等奖 3 分,三等奖 2.5 分;在xx 教研上发表的 记 1 分,多篇累加不超过 1.5 分;xx 教育网发表论文的记 0.5 分每次,累积得分不超过 1 分。市、县级论文多篇累加不超过 3 分(同级只记最高奖一次) ;省级及 CN 刊物累加分数不超过 3.5 分;国家级多篇累加不超过 4 分(相关研究所等获奖论文以省 级记分) , (所有提供的证件必须真实,弄虚作假一经发现,
5、取 消当年兑现资格) 。 (3)近五年获得: 第 4 页 县级教学能手加 2 分,市级教学能手加 3 分。 县级骨干教师加 2 分,市级骨干教师加 3 分。 县级学科带头人加 3 分,市级学科带头人加 5 分。 本项记最高得分项,不累计加分。 省级教学能手、省级骨干教师、省级学科带头人直接兑现(无 第四大项情况) 。 (4)评小高资格年限:每年记 1 分(评审年限取整数,只进不 舍) 。 三、教育教学成绩 (1)考核近两学年教学成绩(两学年均分) 。以每学期期末文 化素质检测及教育教学检查为准。期末文化素质检测全镇第一 名 12 分,每降一名减少 1 分(记前八名) ,两学期相加除以 2(同时
6、任教两个及以上学科均为前八名,以高者为准;其中一 科不在前八名,取均分。中途接班教师上一学年检测非后三名, 第 5 页 名次照常,后三名,每升 2 个档次加 1 分。 ) , (检测倒数三名分 别扣 1.5 分、1 分、0.5 分) ;教学检查以检查教师作业、备课 为准,第一名 4 分,每降一名减少 0.25 分,近一学年的成绩相 加除以次数为得分(未抽查到教师分值取参与评聘教师分值的 平均分) 。教师此项成绩得分为以上两项得分之和。 (2)近两学年,全镇综合评估前六名,校长加分,第一名加 6 分,每降一名减少 0.5 分,两学年均分(副校长及学校中层此 项分值是校长的一半) 。 四、有下列情
7、况之一者当年不允许申报聘任专业技术职务 1职业道德差、乱收费、乱摊派、向学生家长索取钱物的; 2在五年之内违反计划生育的; 3未经学校同意在校外兼职的; 4因体罚学生造成严重后果的; 5当年受记大过及以上处分的; 第 6 页 6近三年一年内事假累计超过两个月或病假累计超过半年的; 7不服从学校工作调配的; 8近三年中,故意不完成教育教学任务的。 五、评聘方法 1书面申报:凡符合条件者,均可向学校评聘领导小组送交书 面申请,未交书面申请者,按自愿弃权处理。 2组织考核:由评聘领导小组按本方案集体考核打分。 3初录推荐:按积分考核结果从高分到低分初录选取。 4张榜公示:初录结果公示五天,接受群众监督。 5上报审批 六、以上职称评聘试行方案从 20XX 年 1 月 1 日起开始实施。未 尽事宜由领导组研究。 第 7 页 七、适用对象:符合晋升、聘任基本条件的人员(20XX 年 1 月 1 日前 xx 镇中心学校在职在岗教师) 。 八、职称评聘领导组 学校专业技术职称评聘工作由职称评聘领导小组组织实施。小 组成员如下: 组 长: 副组长: 成 员: 办公室: (当年参加评聘人员不得进入评审小组) 九、方案解释权在 xx 镇中心学校办公室。
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