浅谈国有企业人才建设工作.docx
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1、第 1 页 浅谈国有企业人才建设工作 特征码 MWbIGVhhPvcAvFlxHQqy 浅谈国有企业人才建设工作 在迅猛发展的新经济条件下,国有企业发展对人才提出了更高 层次要求,只有这样才能够更好的符合经济发展需要。人力资 源作为国有企业中最重要的资源,能够为国有企业在激烈市场 竞争中创造优势条件。新形势下企业的竞争很大程度上是人才 的竞争,国有企业的发展与高技能、高素质人才息息相关,而 人才的培养离不开企业有效的人力资源管理和人才建设。企业 在人才建设过程中要坚持科学的人才观,对综合能力强的人才 予以高度重视,并在原有基础上加以培养,提升企业的核心竞 争力。 现阶段,国有企业人才引进,培养
2、,留用仍然存在一些问题。 一是流动不畅问题。企业人才在产业之间、部门之间、行业之 间、地区之间的合理流动,受到诸多因素的制约。人才合理流 动的市场环境不成熟,用人制度僵化,人才积压和人才短缺的 现象仍然存在。二是流失严重问题。一些高层次人才由于对企 第 2 页 业在薪酬等物质激励、个人发展等方面的期望值未能得到满足, 导致人才流向私企,给企业造成了严重的人才流失。三是忽视 人才维系和留用。国有企业在组织选聘员工过程中,侧重关注 引进和选用这一环节,忽视后期管理过程中的人才维系留用工 作。 在面对这些问题的情况下,加强国有企业人才建设工作非常重 要。一是人才建设能够优化企业人才结构。企业要想在各
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