教师学期考核评价细则.docx
《教师学期考核评价细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师学期考核评价细则.docx(9页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 教师学期考核评价细则 特征码 JjXRKKmZKZpJowBqUIth 教师学期考核评价细则 根据xzx 县教育系统专业技术人员考核量化评分标准 ,结合 本校实际,特制定此细则。 一、政治思想表现(5 分) 积极学习政治理论,全面完成政治任务 二、职业道德(5 分) 服从工作需要,自觉履行职责,遵守规章制度,讲求团结奉献, 精细地完成各项任务。 三、考勤(10 分) 1、病事假每天扣除 0.3 分。 第 2 页 2、旷职一天扣除 3 分,旷课一天扣除 2 分。 3、迟到、早退 5 次以内,每次扣除 0.1 分,6 次以上每次扣除 0.2 分。 4、升旗以及各种会议请假未到,每次扣除
2、 0.1 分,未请假不参 与者每次扣除 2 分。 说明:从每学期开学的第一天统计,包括集体加班、考试等。 四、专业知识水平(10 分) 1、公开课 2.5 分。 2、学习情况 2.5 分 3、听课情况 2.5 分 4、其它案头工作 2.5 分(备注:全校性专题讲座可按公开课对 待,总务人员学习、听课笔记完成任务可记 8 分,案头资料计 2 分。凡教师未完成任务或完成任务不力均为零分。 ) 第 3 页 五、工作量(10 分) 1、周课时总量在 20 课时以上者计 10 分。 2、周工作总量在二级以上的教师(16 课时或副校级 4 节以上) 计 9 分。 3、周工作量 13 节以上计 8 分。 4
3、、周工作量在 1112 节计 7 分。 5、周工作量在 10 节以下计 6 分。 六、课堂教学(10 分) 1、10 分 (1) 统考年级居公办学校前 5 名的科任教师。 (2) 对比考试超过参照学校的教师。 第 4 页 (3)语数综三组中教学成绩总评第一、第二、第三的科任教师。 (4)学前班教学合格率和群众满意度均最高、课堂验收最优教 师。 (5)指导学生在县级以上参赛获奖教师。 (6)所分管的工作在县内综合评价获奖的分管领导。 2、8 分 (1) 语数综三组中取得前 5 名的。 (2)幼儿教师教学合格率为 90%, 小班为 60% 。 (3)校委会成员、教研组长能全面完成工作任务的。 (4
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 学期 考核 评价 细则
链接地址:https://www.31doc.com/p-602354.html