浅谈如何进一步加强年轻干部的培养和选拔.docx
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1、第 1 页 浅谈如何进一步加强年轻干部的培养和选拔 特征码 ZzCHozrCLFyQbbSkGYyv * 浅谈如何进一步加强年轻干部的培养和选拔 培养选拔优秀年轻干部工作是一项系统工程,应坚持 “长期抓、抓长期”的方针,主要做到四个“有” 。 一是氛围上做到“有增无减” 。坚持以公开、公平、公 正的原则,扩大选人视野,拓宽选人渠道,推广竞争机制,形 成有利于优秀年轻干部脱颖而出的社会环境。坚持“不凭资历 凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向,真 正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众 公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来,真正形成“用好的 作风,选作风好 的人”的
2、良好氛围。 二是机制上实现“有所突破” 。认真分析领导班子结构 状况,制定优化领导班子结构、加快干部年轻化工作规划,列 出时间表,并严格按目标任务选配干部。进一步完善组织推荐、 领导干部推荐、群众推荐和干部自荐相结合的全方位、多层面 的举能荐贤制度,适时引入竞职演讲,提高选人用人公信度。 第 2 页 动员和督促部门主要领导实施“传、帮、带”培养机制,安排 班子成员进行结对帮扶。同时,进一步加大后备干部的管理力 度,对表现差、不符合条件的进行调整,对公开选拔和竞争上 岗中德才表现突出、专业基础较好的年轻干部,及时列入后备 干部重点名单。 三是培养上坚持“有的放矢” 。探索建立“菜单补短式” 培养
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