教职工请假制度.docx
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1、第 1 页 教职工请假制度 特征码 XNsDmjFGqhNLWHFIlmjr 教职工请假制度 一、总则 教职工因病或其他原因需请假,要先办理请假手续,经学校领 导批准后方能离校(遇急重事件且无联系条件除外) 。无请假手 续,或未经批准擅离岗位,或请“霸王假” ,均以旷工论处。 二、请假审批权限 教师请假在两天以内(含)由分管副校长审批,如果分管副校 长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中 层以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教育 局备案。 三、请假程序 到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)填写 请假条顶岗人员签字工作移交签字(班主任工作移交 送政教处签字;
2、工勤人员送部门领导签字)送分管校长审 批一份交行政办公室存档,一份交相关部门。 第 2 页 四、上班考勤 1、上班考勤情况实行值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况,教务处负 责考核上课情况。 3、政教处和教务处每周统计考勤情况,交行政办汇总后在周前 会上予以公布。若有误,被考勤者及时申报纠正。 4、上课考勤:以上、下课铃响声为准,5 分钟以内记为迟到或 早退。一堂课缺席达 5 分钟以上(不含)记为旷课。私下调课 擅离工作岗位者视为旷课。 5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、 组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等) , 活动开始
3、 5 分钟内未到达视为迟到,结束 5 分钟前离开视为早 退;缺席达 10 分钟以上视为旷工(旷会) 。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤,不扣课时和津贴。 2、事假每天扣奖励性绩效考核(以下简称“绩效” )5 元,超 过两天(不含)超过部分每天扣减绩效 20 元;每期病假一天以 内不扣发绩效,二至三天每天扣绩效 5 元,超过三天(不含) 超过部分每天扣减绩效 10 元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须安排好个人工作移交,特殊情况可由主管部门统一 第 3 页 安排调课或代课。代课按 10 元/节计发课时绩效。 4、教师上课迟到或早退每次扣绩效 10 元;一学期上课迟到累 计达 5 次计为旷
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