工普法宣传教育现实需求的探讨.docx
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1、第 1 页 工普法宣传教育现实需求的探讨 特征码 IkOGZLQFtDplEhLPLPNF 工普法宣传教育现实需求的探讨 我国的普法工作已经走过了二十五年的历程,广大的人民群众 已经对于我国法律体系中的基本内容有所了解和掌握,法律意 识也大大提高。在即将开始的“六五”普法活动中,正值我国 社会的政治、经济、文化蓬勃发展的好时期, “六五”普法工作 的有效进行必将对于我国的发展提供巨大的帮助。通过五个五 年普法工作,在第六个五年普法活动中,对于法律知识的普及 需要向纵深发展才能更进一步满足广大人民群众的需求。 目前,关于如何开展“六五”普法的话题很多,这里笔者就在 普法工作中员工普法宣传教育的现
2、实问题进行粗略探讨。 一、吃透民情,有的放矢开展普法工作 在前面五个五年普法教育活动中,各级各部门通过各种形式的 第 2 页 宣传发动、组织类型不同考试,课件 掀起了一个又 一个学法、用法的高潮,取得的了很大的成就,但不可否认的 是,在持续不断的普法活动中仍然存在许多问题,突出表现在 有些单位对普法工作重视不够,流于形式,只做表明,没有真 正深入基层、深入实际,了解员工在现实生活中的法律需求, 解决员工在工作、学习、生活中碰到的法律问题,导致一些不 必要的麻烦。可以说,不掌握本单位员工的法律需求究竟有哪 些,是“六五”普法工作能不能取得真正成效关键之所在。具 体而言,笔者认为只有吃透民情,才能
3、有的放矢地开展普法。 首先普法工作人员应当深入基层,走到员工中间去,真正了解、 掌握本单位的实际情况,并结合自身实际,积极主动开展普法 工作。作为农业政策性银行的农业发展银行,在“六五”普法 期间,应在金融法律、法规等方面进行普及宣传,加大培训教 育力度,减少金融犯罪。其次在了解本单位的实际情况时,对 于单位员工的现实需求要进行调查和分析,尤其是要关注关系 员工切身利益的重要的法律问题,这样才能选择正确、有效的 普法内容。 二、采取措施,满足员工的现实需求 通过调查了解到员工对法律的现实需求后,普法工作就需要积 极采取措施,脚踏实地的为员工服务,满足他们对法律的现实 第 3 页 需求。根据自己
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