文翁中学20XX年奖励性绩效工资分配方案(讨论稿).docx
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1、第 1 页 文翁中学 20XX 年奖励性绩效工资分配方案(讨论稿) 特征码 nOTzpLFsQQskRJriFyag 为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用,充分调动我校教师的 工作积极性,建立公平合理、公开透明的内部分配机制,增强 学校办学活力,提高办学效益,根据舒教20XX19 号、20XX 1 号文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以 岗位管理为考核依据,以德、能、勤、绩为考核内容,科学安 排,适当拉开差距。建立符合本校实际的分配激励机制,调动 广大教职工工作积极性。 二、分配原则 第 2 页 1、贯彻按劳分配、效率优
2、先、兼顾公平的分配原则。体现多劳 多得、优绩优酬的分配原则, 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排, 建构符合我校实际的分配激励机制。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后) ,小组成 员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他教师代表组成, 负责对教师绩效工资的考核、分配、发放、解释等方面的工作, 确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、奖励绩效工资构成 教师绩效工资总额的 30(月人均 365.9 元)作为绩效工资总 额(国家文件规定) 。由班主任津贴、考勤津贴、工作量津贴、 第 3 页 教育教学成果奖励四个部分构成。
3、六、考核细则 每年度分春、秋两学期考核,每学期考核时间为 6 个月。教育 教学成果奖励按年考核发放。 我校是九年一贯制学校,按实际工作岗位、工作量分为初中部 和小学部分开考核。 (一)班主任津贴:(该项约占 10%左右) 初中部按每班每月 100 元从初中部总额中抽取作为初中部班主 任津贴总额,依据文翁中学班主任工作评估细则分配。小 学部按每班每月 60 元从小学部总额中抽取作为小学部班主任津 贴总额。依据班额大小,结合文翁中学班主任工作评估细则 分配。每学期按 5 个月发放。 (二)出勤津贴:(该项按 25%左右设置) 学校设立考勤津贴每人每月 60 元,满勤奖 30 元。 第 4 页 1,
4、教职工上班实行签到制度。每缺签 1 次扣 2 元,当月缺签 5 次以上扣发考勤津贴 30 元。当月缺签 10 次以上扣发当月考勤 津贴。签到由当天值班人员负责。 教职工请假手续按文翁中学教职工考勤制度执行。旷工 1 天扣发当月考勤津贴 40 元。旷工 2 天扣发当月考勤津贴。教职 工每月请病、事假,一天以内不扣考勤津贴和满勤奖(须安排 好本职工作,否则造成工作失误视为旷工) 。超过一天后,每增 加一天扣发考勤津贴 10 元。教职工因病三天以上凭县级以上医 院证明由校长审批,课程由教导处安排公代。病假两周以上不 享受当月考勤津贴。两个月以上不享受当学期考勤津贴。公假 由教导处安排公代。教师参加继
5、续教育培训、教研活动算公假, 但课程自行安排。公代每节补贴 10 元。教师上课迟到一次(5 分钟以上)扣 10 元,提前下课一次扣 10 元。旷教一节扣 20 元。 并视情节给予相应的行政处分。取消年度评优评先资格。 教职工直系亲属婚丧、重病等特殊情况三天以内不扣发考勤津 贴。三天以上由行政会议研究决定。 2.当月上班签到缺签三次以下,事假一天以下并无上课迟到、 早退、旷教等现象,发满勤奖 30 元。 第 5 页 3、特殊考勤: (1) 、学校会议旷会一次扣 20 元,事假一次扣 10 元,迟到一 次扣 5 元。 (2) 、监考缺勤一场扣 20 元。阅卷缺勤一场扣 40 元。 (3) 、学校安
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- 中学 20 XX 奖励 绩效 工资 分配 方案 讨论
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