新员工20XX年工作总结和20XX年工作计划.docx
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1、第 1 页 新员工 20XX 年工作总结和 20XX 年工作计划 特征码 hZBvtwJAJTQCJWaQtzBR icro(美超微)主要介绍他们目前销售的最广泛,性价比高的 几款机箱产品以及 RAID 性能的相关知识;2,公司内部关于 Bugzilla 平台使用的培训(Bug 状态,Bug 处理意见 (Resolution),一个 Bug 基本流程,Bug 严重状态(Severity), 问题描述) ;3,Adaptec 技术交流培训(主要特点 5 系列的产 品采用的是 intel 的处理器芯片,而 6 系列采用 PMC 处理器芯 片,性能更高,速度更快;5 和 6 series 在功能和管
2、理上几乎 相同,不同的是 Drive 完全不同;闪存功能的详细讲解;Max cache 功能举例讲解) 。 第四模块:售后沟通(16%) 今年在售后沟通中主要围绕两个方面进行的。1,出厂设备信息 表的更新反馈,积极配合售后工程的顺利实施。在信息表的整 理上与售后进行沟通,及时改进信息表内容以及售后需要的信 息。2,在生产配件很难买到或停产的情况下,及时通知售后, 让售后准备以后维护的配件;在售后实施过程中,售后工程师 遇到不能判断或解决硬件上的问题,及时协助售后排查问题, 第 2 页 解决问题。 第五模块:自主学习(15%) 今年在自主学习上的时间和经历远远不够,所占比重只有 15%。在工作上
3、没有很好的结合存储功能上的优势来加强测试, 测试的方法单一,不能达到存储最优的性能测试。对于测试的 学习不够深入,往往测试出来的数据或者效果不好。另外,部 门的沟通太少,不能很好的形成一股团结的精神氛围。部门的 自主学习性不高,不熟悉 Linux 操作系统。希望在今后的工作 中加强学习。 第三阶段,交际阶段: 20XX 年在人际交往方面投入的时间不多,主要的交际圈在大学 同学和同事之间。交际的形式单一交际圈小,很难扩展自己的 视野面和知识面。在交谈中有时候找不到切入点,多半以听为 主,说的少。在大学同学中基本上畅谈的比较活跃,切入点比 较多。但在同事或者是比自己年龄大的人交谈起来,很多时候 就
4、找不到共同的话题。总结出来大概有三点:1,自己的知识面 不广,找不到谈话的共同点。2,在交谈中比较害羞,不敢大胆 交谈。3,交谈中的灵活性不高,缺乏说话的技巧性。 20XX 年的工作计划: 对于这个崭新的一年,我学习的东西将会更多,自己肩负的责 任将会更大。针对 20XX 年工作和学习中的问题,我大体上把 20XX 年分成三个大的阶段:1,工作技能(本职工作技能;业余 第 3 页 工作技能;技能熟练程度);2,自主学习(英语学习;课外书籍 阅读;技能考证学习;本科课程学习);人际交往(同学关系交 往;同事关系交往;扩展人际圈;人际关系维护)。以下我用直 观的分布图来具体分析: 第一阶段,工作技
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