浅谈《关于深化职称制度改革的意见》.docx
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1、第 1 页 浅谈关于深化职称制度改革的意见 特征码 MaTapbUnTAznPcLcTBRh 浅谈关于深化职称制度改革的意见 近日,中办国办颁布了关于深化职称制度改革的意见 ,这是落实中央关于深化人才发展体制机制改革的意见的 又一重大举措,标志着这项涉及几千万专业人才的评价制度迎 来了变革的重要时刻。过去职称评价唯学历伦、唯资历论、唯 论文的标准无法满足现实要求,此次改革重要的方向,就是要 给人才松绑,让人才有更多的时间和精力,去做自己的本职工 作,在自己的岗位上做出更大的贡献,突出“以德为先” 、突出 “科学性” 、突出“业绩与贡献”为评价标准。 意见明确:1、要完善职称系列,保持现有职称系
2、列 总体稳定,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,整合职 业属性相近的职称系列,适应经济社会发展新需求,探索在新 兴职业领域增设职称系列,职称系列可根据专业领域设置相应 专业类别。2、健全层级设置,各职称系列均设置初级、中级、 高级职称,其中高级职称分为正高级和副高级,初级职称分为 第 2 页 助理级和员级,可根据需要仅设置助理级,目前未设置正高级 职称的职称系列均设置到正高级,以拓展专业技术人才职业发 展空间。3、促进职称制度与职业资格制度有效衔接,在职称与 职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系, 专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的 职称,并可作为申报高
3、一级职称的条件。 “具体说, 意见的含金量体现在五破五立” ,中国人事 科学研究院原院长、研究员吴江解释说:“在评价标准上,主 要破除了一刀切 ,建立了品德、才能、贡献导向的评价标准; 在职称制度体系上,破除了过去有的系列没有正高的限制,畅 通了各类人才的职业生涯通道;在评价方式上,破除了一把 尺子量到底的问题,探索建立更适合基层人才的评价方式; 破除了评聘脱节,放权各用人单位,让用人的人来评价;破除 了体制内外的界限,更好地满足了各类专业人才的需要,同时 体现了人才评价社会化的问题。 ” 总体来看, 意见对健全职称制度体系进行了深入系 统规划。纵向来看,调整完善职称系列设置,拓展职称系列内 容,尽可能涵盖更多职业。横向来看,增加和优化职称层级设 置,延长职业生涯阶梯,更好激励专业人才发展。同时,促进 职称制度的互联互通,减少重复评价,有效降低人才评价成本。 使得成为人尽其才,才尽其用的理想状态。 第 3 页
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