浅谈“四风”新表现.docx
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1、第 1 页 浅谈“四风”新表现 特征码 RUGKqstOqjLdcXyYAvBr 浅谈“四风”新表现 近日,习近平总书记就一篇形式主义、官僚主义新表现值得 警惕的作出批示强调:“纠正四风不能止步,作风建设 永远在路上。 ”经过五年整治, “四风”问题中,享乐主义、奢 靡之风基本刹住,形式主义、官僚主义一定程度上仍然存在。 只是形式主义、官僚主义有隐形变异。 上述情况就是“四风”隐形变异,深究产生问题的原因,主要 有以下两个大方面,主观方面:一是缺乏责任担当意识。不想 做事,怕担责任,消极懈怠,把“不出事”作为最高原则;二 是思想陈旧。默守陈规,按部就班,安于现状,看摊子、守位 子,进取意识淡化
2、。客观方面:一是考核激励机制作用缺失。 考核导向不鲜明,弹性较大,真实情况考不出来,机制缺乏约 束力,起不到鞭策效果,导致忙的更忙,闲的更闲。二是容错 纠错机制尚未建立。干部干事创业的思想包袱没有消除。 要纠正“四风”中责任担当方面的形式主义官僚主义问题,关 键要从以下几方面解决:一是加强教育引导。推崇社会主义核 心价值观,解决干部“世界观、人生观、价值观” “总开关”问 第 2 页 题;二是完善考核激励体系。树立实绩导向,加强综合研判, 加大奖惩力度,实施人文关怀;三是建立容错纠错机制。以坚 持“三个区分开”为原则,鼓励干部积极作为,敢于担当,形 成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向。有效解决干 部怕追责、问责的后顾之忧。
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