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1、第 1 页 大学生就业劳动合同1 特征码 gkotTvNYevvDLzlxTLKc 为大家说说有关大学生就业劳动合同的问题 一、劳动就业合同与大学生就业 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法 律形式,也是实现大学生劳动权利的法律形式。 大学生通过与用人单位签订劳动合同,使双方的权利义务 规范化、明确化,以此来防止用人单位的不当解雇,违反约定 支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外, 当大学生与用人单位发生劳动争议时,就业劳动合同就是大学 生用来维护自己合法权益的有效证据。 二、目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来,由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起 的
2、法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经 验和法律知识,因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下 是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现, 有相当大的一部分毕业生认为,有就业协议就不用签订劳动合 同了,就业协议就是劳动合同。 第 2 页 这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时,与用人 单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派 遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权 利义务关系的协议,是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也 就是说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后。 另外,它们所包含的内容
3、也不同,就业协议的内容主要是 毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人 单位表示同意接受该毕业生,学校同意推荐该毕业生,列入就 业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所 享有的权利义务。 而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动 纪律等,劳动权利义务关系更为明确。因此,毕业生只有弄明 白这两个合同的含义,才能更好地通过签订有效的劳动合同来 维护自身的权利。 (二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健 全,就业协议所包含的内容也越来越广泛。 因此,很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合 同就可以了。专家认为,直接签劳动合同是有效的,但也存在
4、一些缺陷。 首先,就业协议需要经过学校签证,这有助于学校做好就 业促进工作。毕业后,学校可以根据就业协议书把学生的档案 直接寄给用人单位的档案保管部门,减少了周转的时间,提高 第 3 页 了新单位办理手续的效率。 其次,劳动合同只规范学生毕业后的就业行为,假如有一 方在毕业前反悔,另一方将无法利用就业协议的一些特别政策 保护自己。比如,就业协议上往往有违约金规定,违反协议者 应支付违约金,而劳动合同必须根据劳动法规定订立,对违约 金的设立局限性很大,根本无法像就业协议一样广泛保护。 (三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力 大” ,是当代大学生找工作所面临的一个共性问题,因此,有些
5、 大学生在被招聘单位录用后,就急于与对方签订劳动合同,生 怕“煮熟的鸭子又飞了” ,认为签了劳动合同,自己的工作就会 有保障,就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这 一心理,在合同上做一些手脚,企图签订对企业有利的“一边 倒合同” ,使合同里的内容偏向于用人单位这一方。 (四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的 普及,让很多学子走进了大学的殿堂,但同时,也让更多的大 学毕业生面临着就业难题,而这给一些企业提供了利用廉价劳 劳动力的机会,他们利用自己在招聘时的诸多优势,随意在合 同中添加“霸王条款” ,使一些毕业生签订一些不合法的劳动合 第 4 页 同。 例如,有的规定毕业生
6、的试用期长达 12 个月,有的规定毕业生 不得恋爱结婚,甚至还出现了“生死合同” 。而现实是,一些大 学生为了保住自己求之不易得来的工作,不得不与用人单位签 订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟 不利用法律手段保护自己的合法权益,这实在是一个值得社会 深思的问题。 (五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要 指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提 倡双向选择,自由择业。 有的毕业生在就业过程中,同时选择几家单位,但最先同 意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位,不一定是毕业生 心目中的理想单位。于是,个别毕业生为了保底,就与用人单 位签订了就业协议。
7、遇到比原单位好的企业,就毁约,另谋高 就。然而,还有一部分毕业生在与单位签协议的同时,就做好 了违约的心理准备。因为毕业生的违约,导致现在一些企业不 喜欢招聘应届毕业生。 劳动合同法的实施规范用人单位用工行为,加强对劳 动者就业的权益保护,这对大学生就业无疑是有利的。 劳动合同法对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做 出明确的规定,并规定在试用期中,除法定条件外,用人单位 不得解除劳动合同。 第 5 页 这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的 行为,遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用,保障毕业 生的合法权益; 劳动合同法强制用人单位订立书面合同,加大用人单 位不签劳动合同的违法责任,这必将大大提高大学生就业的签 约率和就业质量; 劳动合同法规定,用人单位招聘使用劳动者时必须如 实告知劳动工作岗位相关情况,这有利于大学毕业生了解用人 单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。 但劳动合同法对大学生就业的影响不仅仅限于对用工 单位用工行为的规范,它还影响到就业市场规范的建设、教育 主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。 它将会促进大学生就业机制的进一步完善。 大学生就业是否得到保障,对大学生自身而言已经成为她们踏 入社会的第一个重要的步伐,也是家长们的心头所烦躁的问题。 只有很好的对待就业与合同保障的问题,才能解决劳动合同的 有效规范。
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