水政管理分局职工守则.docx
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1、第 1 页 水政管理分局职工守则 特征码 oNCmYooBhnlOGJIseKpv X 管理分局职工守则 一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策,依法治 水,依法护堤。 二、 认真学习和实践“三个代表”重要思想,不断提高政 治思想觉悟和知识文化水平,树立正确的世界观、人生观、价 值观,积极为 X 堤防建设服务。努力把自己培养成为有理想、 有道德、有文化、守纪律、爱劳动的新一代堤防建设人才。 三、树立良好的职业道德和高度负责的精神,爱岗敬业, 尊重领导,服从管理,团结协作,廉洁奉公,文明执法,勤俭 节约,爱护公物,自觉维护 X 堤防队伍声誉。 四、遵纪守法,遵守社会公德,不参与色情、吸毒、迷
2、信、 赌博等活动。 五、精心勘测、精心设计、精心管理,不断提高堤防管理 水平,忠于职守,勤奋学习,勤奋工作,按时、保质保量完成 各项工作任务。 第 2 页 六、弘扬抗洪精神,艰苦奋斗,开拓进取,勇创新业。 XX 管理分局管理模式 人员精、素质高、机构简、管理严、奖罚明、用人活、效 率高。 XX 管理分局用人原则 1、看学历,不唯学历,要会干的; 2、看年龄,不搞一刀切,要能干的; 3、看人才,不求完人,要有真本事的; 4、能者上,庸者下,量才而用,注重实效。 XX 管理分局培养人才准则 以提高道德水平来培养“正才” ,防止“邪才” ;以提高见 识水平来培养“明才” ,防止“盲才” ;以提高知识水平来培养 “通才” ,防止“偏才” ;以提高健康水平来培养“壮才” ,防止 “弱才” ; XX 管理分局培养和锻炼人才途径 一是通过实践来增长才能;二是通过学习来增长才能;三 是通过竞争和自我否定来增长才能 XX 管理分局职工必须具备的精神 一、 “自加压力、自找苦吃、自强不息”的三自精神; 二、 “绝处求生存、逆境求发展”的拼搏精神; 三、热爱本职工作、乐于无私奉献的爱岗敬业精神; 第 3 页 四、顾全大局、团结协作、步调一致的集体主义精神; 五、高标准、严要求、争上游、创一流的竞争创新精神。
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