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1、第 1 页 市干休所副所长 2018 年度工作务虚会研讨发言稿 特征码 XpvAeDaVaGUtQEXeoPMC 市干休所副所长 2018 年度工作务虚会研讨发言稿 市干休所老干部进入“两高期” ,生活自理能力逐渐减弱,对服 务保障工作依赖性增大。为了让他们晚年生活幸福,市干休所 从小细节、小环境入手,不断创新服务理念,细化服务方式, 完善服务措施,围绕老干部“两高期”出现的新情况、新问题, 我们认真研究探索,积极改革创新,以高度的政治责任感和满 腔热情,想方设法为老干部办实事、做好事,最大限度地满足 老干部晚年生活需求,让老干部在干休所生活得更加舒心满意。 一、以高度的政治责任做好老干部工作
2、。老干部工作是党的组 织工作、人事工作的重要组成部分,是一项政治性很强的工作, 关系到党和政府的形象,是维护改革发展稳定大局的重要因素。 习近平同志曾指出:尊重老同志,就是尊重党的光荣历史;爱 护老同志,就是爱护党和国家的财富;重视老同志,就是重视 我们党的执政基础和执政资源。老干部为党和国家的事业奋斗 了一辈子、奉献了一辈子,积累了丰富的经验,形成了优良的 第 2 页 作风,是我们宝贵的资源。认真做好老干部工作,照顾好老干 部的晚年生活,维护好老干部的切身利益是我们老干部工作者 的政治责任,是发扬党的优良传统的需要,是保证党的事业继 往开来的需要。 二、以扎实稳健的作风推动老干部工作。对待老
3、干部要用心用 情、尽心尽力,进一步加强和改进老干部服务工作,自觉践行 党的宗旨,以“全心全意为老干部服务”为出发点和落脚点, 全面落实好老干部待遇,实现“让党组织放心,让老干部满意” 的工作目标。要加强与老干部的沟通和交流,了解老干部所思、 所想、所需,不折不扣地贯彻好老干部各项政策,切实落实好、 维护好、解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题。 努力解决好老干部工作中的难点问题,推动个性化服务,加强 人文关怀,让他们切实感受到党和政府的温暖。 三、坚持以人为本推进老干部服务管理。老干部工作是一项政 策性、服务性很强的工作。要不断增强精准服务意识,强化 “老干部工作无小事”的观念,以老干
4、部赞不赞成、满不满意 为根本标准,认真落实好各项政策,积极维护老同志的各项权 益。始终坚持“以人为本” ,解决急迫突出问题,满足他们的现 实需求,真心实意为老同志办实事、做好事、解难事,带着深 厚的感情做好各项服务工作。 四、以改革创新精神抓好老干部工作。在新的形势下,我们坚 持围绕中心、服务大局,既要引导老干部正确认识改革,正确 第 3 页 对待利益调整,又要在改革中充分保障和维护老干部的正当利 益,最大限度地让他们共享改革发展成果。我们按照全面深化 改革的要求,不断开拓工作思路,创新工作方式方法,切实加 强老干部工作政策研究和落实,探索和解决老干部工作中遇到 的新问题,使老干部工作更加适应
5、时代发展要求,不断提高做 好老干部工作的水平,推进老干部工作再上台阶。 五、积极探索新时代干休所的转型发展。市干休所于 1972 年成 立,占地面积 22 亩,先后共安置离休老干部 46 人,其中,老 红军 14 人,地专级离休干部 32 人。现健在 5 人,最大 100 岁, 最小 89 岁,平均 93.6 岁。离休干部群体整体进入了后“双高 期” ,离休老干部基本上走不动、看不见、听不清,其主要需求 是高龄期服务和失能期护理。目前老干部队伍发生了“一增一 减”的结构性变化,退休干部群体进入增长期,原来以离休干 部为主体的队伍,已转变为退休干部占绝大多数,也就是呈现 出“两个群体” 、 “两种变化” 。退休干部群体年龄不是太大,六 七十岁的占多数,知识面广,经验丰富,自我管理和参与社会 活动的意识强烈,他们追求更高品位的精神文化生活和生命质 量。退休老同志的新期待、新期盼,要求我们下一步工作思路 要有新转变、服务管理要有新举措、工作体制机制要有新模式。 老干部工作转型发展,是社会转型期的必然要求。下一步体制 转变是社会发展的客观规律。老干部工作只有通过适时推动工 作转型,才能顺应转变、适应转变、促进转变,实现老干部工 第 4 页 作的创新发展。
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