班级常规管理综合考评方案.docx
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1、第 1 页 班级常规管理综合考评方案 特征码 APGnEJoVTtuYXWnCFiNr * 班级常规管理综合考评方案 班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是班集体 的组织者和指导者,是学校实施教育教学工作的得力助手。为 加强班级管理,激发班主任工作热情,提高班主任综合能力, 使学校的管理工作规范化、制度化,促进学生全面发展,健康 成长,特制定班级管理综合考评细则。 一、考核原则及办法: 1、考核要公平、公正、公开。 2、考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。 3、考核结果以量化形式表示。基础分 100 分,量化结果作为发 放班主任(含助理)津贴和奖励的依据。 4、考核分月
2、考核和学期考核,考核数据经由政教处平时记录或 核实为准,向全校公开,保证考核工作的公开性; 5、月考核和学期考核额定满分均为 100 分。学期考核分为各月 第 2 页 考核分的平均。 6、班级管理每月、学期总考核结果按考核分评定为优秀、合格、 不合格,并按评比结果名次发放相应班级管理津贴。 7、有下列情形之一的,当月及学期考核结果评定为不合格,该 班常规管理评优予以一票否决。 (1)班主任体罚、变相体罚学 生的(2)因教育方法不当造成班级学生较大安全责任事故的 (3)因工作失误造成恶劣影响或后果的(受到上级通报批评及 以上处分) 。 8、津贴发放:其中 70%作为基本津贴,30%纳入考核后发放
3、 (具体金标准以当年教育局规定的班主任津贴为准) 。其中班主 任和助理的津贴根据学校规定,分别按一定的比例进行分配。 二、考核内容: 1、师德师风;20 分 不得体罚或变相体罚学生,侮辱、谩骂学生及家长,为人师表, 遵纪守法。不做有损于学校形象和不利于学校团结的事。若有 违反扣 1-10 分。 (行政会研究) 2、出勤:10 分(扣完为止,由政教处负责): 全校性集会、升旗、课间操、放学,班主任须到场并认真组织 本班学生参加,纪律严明、秩序井然,班主任未出席或纪律很 差(点名批评)扣 0.5 分;请假一次扣 0.1 第 3 页 午会(班主任讲话) 、班会、政教工作会,迟到或早退扣 0.5 分,
4、 缺席扣 1 分;请假一次扣 0.1。 3、安全教育与管理:10 分,扣完为止。(安全责任事故一票否 决) 包括安全教育记载的规范完成,不规范的酌情扣 0.5-2 分;常 规安全管理与教育,若班级出现安全事故,酌情扣 1-5 分,出 现较大安全事故并造成重大影响的,扣 5-10 分。扣完为止。 4、班级常规管理: (1)纪律管理:10 分 能科学、规范管理班级,班内学生有聚众或持械斗殴事件、寝 室内吸烟、喝酒、赌博、私自出校门等重大违纪现象的,视班 级处理情况及所造成的影响,每次酌情扣 1-5 分。其他一般性 违纪以学生会统计 的实际来进行扣分,扣完为止。 (2)卫生管理:40 分(检查打扫、
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