《浅论公务员考核奖励在实践中的运用问题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅论公务员考核奖励在实践中的运用问题.docx(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 浅论公务员考核奖励在实践中的运用问题 特征码 jdRNrYvtghEQzEkPXbhF 浅论公务员考核奖励在实践中的运用问题 读了全国普法办公室组织编写的公务员学法用法读本后, 觉得有必要与读者探讨相关法条在县委组织人事管理中的实际 应用,她必将涉及所有公务员创一流、争先进、敢担当、勇创 新的工作氛围、也是有法必依的实践性问题,至此提出以供决 策层面在公务员奖励兑现中去完善顶层设计。 我们可以共同学习公务员学法用法读本的第 206 至 207 页: 墨体字显示5、公务员职务的履行。文中开门见山地说:公 务员职务的履行是本专题的重点内容,包括公务员的考核、奖 励、交流、回避等。 (1
2、)考核。对公务员的考核,包括德、能、勤、绩、廉个方 面,重点考核工作实绩。考核方式分为平时考核和定期考核, 定期考核以平时考核为基础。定期考核结果为优秀、称职、基 本称职、不称职四等。 而且强调性地提出:定期考核的结果是调整公务员职务、级别、 工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据;公务员在定期考核 中确定为不称职的,应该降低一个职级层次任职;连续 2 年不 第 2 页 称职,应该辞退。 (2)奖励。对公务员的奖励,既包括对公务员个人的奖励,也 包括对某个单位公务员集体的奖励。包括精神奖励与物质奖励, 以精神奖励为主。奖励的等级分为:嘉奖、记三等功、记二等 功、记一等功、授予荣誉称号;并给予一次
3、性奖励或其他待遇。 这在公务员管理实践中,对于基层公务员的职级并行操作中, 把受到县委县政府年度大型工作暨重点工作、或者说中心工作 中受到表彰的先进个人丢在了一边,只是兑现了年度考核获得 优秀等次的公务员冲抵了任职年限,比如说主任科员晋升副处、 任职年限(15-X 优秀)年方可晋升,这应该归为公务员奖励中 的其他待遇。 然而,年度公务员考核在乡镇受到一定比例的限制,乡镇一级 多数时候把年度获得表彰的先进个人荣誉的公务员与年度优秀 公务员推荐时综合考虑,获得了上级表彰的先进工作者的公务 员,就不能再推荐申报为优秀公务员,意思是不能享受双重待 遇,这在乡镇形成了潜规则,而恰恰是优秀公务员在职级并行
4、 中享受了待遇,而获得表彰的先进工作者却不能够在职级并行 中享受待遇,反映出了看似公平之中的不公平,这在顶层设计 中应该作出补充规定,让基层公务员真正享受到先进工作者的 待遇,因为对公务员的奖励激励永远在路上。 。 。 依据读本的学习,可以进行以下推论: 第 3 页 首先从读本中领会到:公务员履行职务内容包括考核、奖励两 个内容,而考核得到的优秀是获得奖励待遇的基础,说明获得 先进表彰的前提就应该具有优秀公务员的品质,一般情况下、 获得县级以上表彰的公务员、应该是公务员队伍中的优秀者, 在基层公务员享受职级并行待遇,应该把工作中的先进与优秀 公务员一视同仁的对待,这应该引起县级以上领导在分管人
5、事 组织方面管人用人所必须实施奖励激励政策是权衡把握。 其次是,表彰先进工作者说的是年度重点工作,而年度公务员 考核中又讲求以工作实绩为主,重点与为主都指的是工作成绩, 充分说明:获得县级以上表彰奖励的公务员与年度优秀公务员 在性质上和目的性上相同,所以说:受到县级以上表彰奖励的 工作人员是公务员的就应该与获得年度考核下的优秀公务员享 受同等待遇。 再次是:县委县政府所作的表彰设计,一是重点工作、大型工 作;二是有表彰名额限制;三是进行层层把关进行推荐;四是 进行公开公正程序;五是通过了计生、综治、廉政鉴定;六是 通过县委常委以上会议票决,这与公务员考核有相同之处,某 种程度上审核更严、所以说,受到表彰的干部是公务员的就应 该享受与优秀公务员在职级并行中的同等待遇。 最后认为,从过去到现在、以至于今后,都提倡的是争创一流 工作业绩、敢于担当、开拓进取、为民服务,敢为天下先,在 获得精神奖励和物质奖励中,不乏有流血者有具流泪者,如果 第 4 页 不能一视同仁、也就是不去考虑获得县级以上表彰的各类先进 工作者的干部是公务员的,不去享受与年度优秀公务员在职级 并行中的同等待遇,也将是对于今后获得表彰奖励的公务员系 列干部的最为严厉的打击
链接地址:https://www.31doc.com/p-612586.html