浅谈干部谈心谈话.docx
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1、第 1 页 浅谈干部谈心谈话 特征码 RqXiXidJbGUxcdqdqqMW * 浅谈干部谈心谈话 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,也是掌握干部思想动 态和现实情况的重要手段之一。谈心谈话开展得好,既可以沟 通思想、增进了解,又能达到发现问题、解决的问题的目的。 要提高谈心谈话质量和效果,需要在三个方面把工作做“实” 。 领导带头,把要求切“实” 。 抓牢领导干部这个“关键少数” , 围绕不忘初心、维护核心,切实增强“四个意识”来谈,实话实 话,不拐弯抹角;要一针见血,开门见山,推心置腹地谈,开 诚布公地谈,以实事求是的态度,帮助对方认识自己,切实查 找问题。真正了解各层领导和干部履职情
2、况、工作落实情况, 以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力 度,确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。开展经常性 谈心谈话,既可以及时了解党员干部的工作、生活情况和思想 动态,又能及时发现部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题, 及时进行教育帮助。 层层落实,把推进抓“实” 。 谈心谈话既要讲究方式方法,也 要有深度、有力度,不能轻描淡写。谈思想。了解谈话对象思 第 2 页 想状况,对苗头性、倾向性问题及时提醒,引导其坚定理想信 念,拧紧思想“总开关” 。谈工作。与谈话对象就工作开展情况 进行交流,对工作中的优异表现加以表扬肯定,对出现滑坡退 步抵触的要帮助分析原因、找准症结、
3、对症下药,以达到提升 工作能力、提高团队精神的目的。同时征求党员干部对工作的 意见和建议,促进工作顺利开展。谈生活。了解和掌握党员干 部的生活状态,交流在生活中的感受。对生活中存在的困难积 极出谋划策,帮助其解决困难,使党员干部体会到组织的关怀 与温暖。谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题,查找差距、 深挖根源,特别在廉洁守纪方面,要通过谈心谈话“咬耳朵” “扯袖子” ,达到“红脸出汗” “排毒治病”的效果。 实事求是,把内容充“实” 。 一把钥匙开一把锁,让谈话起到 解心结、甩包袱、给动力的作用,要坚持“三个找准”:找准 年龄差距。年龄与谈话者相仿、较为熟悉的谈话对象,可开门 见山,说明想要了解的问题;年纪较长的,应怀着尊敬的态度, 多征求问询;年纪较轻、积极主动的,可直接说明要求,使谈 话对象很快参与进来,发表看法。找准性格差异。性格内向者, 采取直接提问的方式,鼓励引导谈,使谈话对象顺着提纲进行; 性格外向者,采取漫谈式,让谈话对象有更多的发挥空间,多 方位了解干部情况;容易情绪波动的谈话对象,一定要沉心静 气地谈,要进行综合分析研判。找准心态差异。 *
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