浅谈干部“带病提拔”问题.docx
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1、第 1 页 浅谈干部“带病提拔”问题 特征码 NyBtqQXxTrtcbjfzqpNA 浅谈干部“带病提拔”问题 干部“带病提拔” ,就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一 级职务前,本身就存在着一定问题,比如政治、经济、作风等 方面,在没有得到纠正和处理的情况下,继续得到使用甚至提 拔的一种现象。近年来,尽管被“带病提拔”的干部虽然只是 少数,但影响甚坏,严重损害了党委政府形象,也伤害了干部 选拔机制的公信力。 如何防止干部“带病提拔” ,一直是困扰干部选拔任用工作的难 题。难就难在一些干部身上的“病”隐藏得“太深” ,不易被发 现。防止干部“带病提拔”的关键就是必须通过多途径、多手 段,对
2、干部进行“深度体检” ,看看干部到底“是否染病” 。为 防止干部“带病提拔”提供了程序规范、严谨细致的“深度体 检”指南,这其中,无论是干部档案“凡提必审” ,个人有关事 项报告“凡提必核” ,还是纪检监察机关意见“凡提必听” ,反 映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查” , 都是对干部“深度体检”的具体举措,其根本目的就在于检查 第 2 页 干部“是否健康” ,牢牢把住“带病提拔”关口。 有关部门和各级各地要始终坚持从严治党、从严管理干部的原 则,切实把意见作为新时期干部选拔任用工作的重要遵循, 特别是要从严对拟提拔干部进行“深度体检” ,把“带病”的干 部筛查出来,坚决防止“带病提拔”现象的发生,营造风清气 正的选人用人环境。 (3)在全国党校工作会议上,习近平同志提出要培养一支具有 “四个铁一般”(铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一 般担当) 的干部队伍,这是新形势新任务对干部队伍建设的迫 切需要。请大家参考相关内容自找角度撰写评论。
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