浅析干部人才工作存在的形式主义、官僚主义.docx
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1、第 1 页 浅析干部人才工作存在的形式主义、官僚主义 特征码 wlyXnKLhXIDaglAyjVwz 浅析干部人才工作存在的形式主义、官僚主义 1.存在的问题: 一是重提拔,轻管理。只关心干部提拔前的表现、少关心干部 履新后变化,注重“选苗育种” 、忽视“田间管理” ,导致干部 身上的一些“小毛病”演变为“大问题” , “亚健康”恶化为 “重病症” 。 二是重节点,轻日常。在干部考察、综合研判、民主生活会等 干部“重要节点”工作中投入精力较多,方式方法也比较成熟, 但“久久为功”的日常监管做得不够, “节点”和“日常”之间 缺乏协调联动,不能同频共振。 三是重事后,轻事前。制度和规范制定上,
2、侧重于事后惩戒的 多、注重事前预防的少;刚性规定的多,防微杜渐的少;鼓励 激励的多,容错纠错的少,制度机制缺乏前瞻性和预警性。 2.整改措施: 坚持“三查两看”找不足。 “三查”即查干部考察结果、查综合 研判结果、查民主生活会结果;“两看”即看干部平时表现、 第 2 页 看涉及干部的信访举报。针对发现的问题,按照思想政治、履 职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等分类梳 理,量体裁衣、循因施策,提出强化理论学习、一线锻炼、一 对一帮扶等个性化整改意见。在此基础上,要求全体党员干部 要严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政 治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,持续强化
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