浅析当前卸任村干部的矛盾及对策.docx
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1、第 1 页 浅析当前卸任村干部的矛盾及对策 特征码 xKiUOeDZUcsjRvCJAOfL 最近,我们对城郊乡近几年的部分卸任村干部进行了走访调 查,发现他们当中存在着五种积极与消极并存的矛盾心态。 一、表面上服从组织安排,但内心存在埋怨情绪。在卸任 干部中,大部分是年过半百的老同志,有的担任村级领导工作 二、三十年,少的也有十多年,卸任后,内心虽有船到码头车 到站的想法,但失落感比较普遍,因而感到村干部没当头,没 奔头。一些中青年村干部卸任后,不能正确地对待组织上的安 排,总认为在农村工作中,苦也没少吃,劲也没少使,即使没 有功劳,也有苦劳。现在下台了,既荒废了青春,在群众中面 子也难下,
2、埋怨组织对自己不负责,有的甚至说:“早知今日, 才不当村干部呢。 ” 二、思想上也有进取意识,但自卑心理较为明显。在很多 村干部中,他们都认为即使退了位,毕竟自己还是个党员,还 应该在不同的岗位上为党为人民办些事情,发挥力所能及的作 用,但在实际工作中却难以做到。如在开展计划生育、综合治 理、税费上交等棘手工作中,要配合村支两委做工作确实是心 有余而力不足,难以下手,有不在其位,难谋其政的现象。在 第 2 页 调查中,有一位长期从事计生工作的卸任村干部,在动员一育 龄妇女做结扎手术时,受到辱骂:“你凭什么到我家来,真是 狗拿耗子,多管闲事” 。使他感到很寒心,自尊心受挫,产生了 既然已经下台卸
3、任了,就应安安稳稳过日子的念头。 三、报酬上受到一定照顾,但往往提出过高要求。村干部 卸任后,生活报酬显然是关系切身利益的实际问题。当前,由 于农村经济还不很发达,即使在职村干部的报酬也普遍不高, 待遇偏低。为了解决卸任干部的生活出路,乡镇党委政府尽力 照顾,全盘考虑,但报酬不可能象在职干部一样高。加之村级 经济状况的差异,卸任干部的报酬同样存在差别,经济基础薄 弱的村卸任干部往往会横向比较,越比越感到吃亏,在职时工 作一样做,甚至从某种程度上来说还更难做,现在卸任连退职 费也要比人家少,心理上不平衡。 四、原则上讲党性守纪律,但有时放松自身要求。卸任干 部都是农村土生土长,对党和政府对农村干
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