民政局领导党性分析报告.docx
《民政局领导党性分析报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《民政局领导党性分析报告.docx(7页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 民政局领导党性分析报告 特征码 OTMTVxolPrtBHNtaouPZ *,男,现年 49 岁,大专文化,1976 年 12 月参加工作, 1978 年 9 月入党,先后任*干事,县委政研室副主任干事,体 改委房改办主任,县委党史研究室主任,20XX 年 2 月任民政局 党组副书记、副局长至今,分管政工、安全保卫、民政福利公 司改制工作。 通过座谈会、问卷调查、广泛交心谈心等活动,根据同志 们提出的意见和建议,对照先进性标准和各级党组织要求,对 照自己所担负的工作和所处的位置,切实找到了差距,找到了 存在的问题与不足。 一、存在的主要问题 1、理想信念不牢,宗旨意识弱化。对共产主
2、义理想信念不 牢,认为共产主义社会虽然非常美好,但需要若干代人的艰苦 奋斗是非常遥远的事,对美好前景缺乏信心,对国际国内形势 第 2 页 缺乏正确分析,对社会丑恶现象、对主流社会和社会的部分阴 暗面在认识上存在片面性,由此导致宗旨意识弱化,全心全意 为人民服务意识有差距。 2、学习观念淡薄,理论水平不高。对学习有自满情绪,缺 乏主动性、紧迫性。学理论,满足一知半解;学政策,驻足纸 上谈兵,集体学习被动应付,个人学习大浏览。特别是对“三 个代表”重要思想的系统理论和加强党的执政能力建设理解不 深,联系实际不够,缺乏学习的自觉性。学习上的不足,使自 己的综合素质仍停留在一般水平上。 3、思想解放不
3、够,争先创优意识不强。由于思想解放不够, 工作不够大胆,缩手缩脚,对分管的工作没有取得显著成绩, 党务政工、安全保卫工作平平淡淡,出典型、经验甚少,对民 政福利公司改制工作的推进更是缓慢。抓先教活动,机关支部 只是按县上要求,一步一步地有序推进,但出的经验少、简报 少。对其它工作建议不多,对创一流队伍、一流工作想得不多, 只求过得去,不求过得硬,怕苦怕累,不想当先进。 、自身修养欠缺,工作不太讲艺术。自己不太注意日常 修养,在处理问题上有唯我正确的现象,特别是在处理上下级、 同级之间关系时,眼界不宽,气度不大,对上级批评灰心,对 第 3 页 下级埋怨急躁。由于性格所决定,看不惯的事爱说,凡涉及
4、工 作上的事,自己知道的政策和感觉到好的工作方法,不管别人 接不接受,直抒己见,造成“位置没摆正”的问题。 、上进心不强,批评的勇气不足。作为一名年龄近 50 岁, 工龄近 30 年,党龄近 28 年的老同志,有船到码头车到站的想 法,缺乏上进心,进取精神不够,只求过得去,不求有大作为, 只想多栽花,不想多栽刺。因此对一些同志不敢大胆管理,不 愿批评,放不开情面给予批评,总觉得是因为工作才走到了一 起,是缘份,从而影响工作,影响了一些同志的进步,没有尽 到一个老同志的责任。 、廉洁自律有差距,严于律己不够。对照党员领导干 部廉洁从政若干准则检查自己,在某些方面做得不好,有时 接受了一些公务宴请
5、,有时也为熟人、老乡、朋友办过私事。 在公务活动中也曾打过带刺激的麻将。 二、存在问题的根源 1、对学习的重要性认识不到位。学习是增长才智的重要途 径,是解决如何在社会主义现代化建设伟大实践中创造性地运 用和发展马克思主义的有效方法,而我总觉得自己过去长期从 第 4 页 事办公室工作(部队政治处、政治部、地方县政研室、体改委、 县委办) ,见得多,学得多,积累了一些经验,完全能够应付分 管工作,有一种自满感,学习缺乏主动性、积极性和创造性。 因而对支部组织政治理论学习,有时也仅仅学习一些县上的有 关文件、会议精神,没有组织大家认认真真学习几篇理论,对 政治理论缺乏系统性掌握。对政策学习,往往是
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 民政局 领导 党性 分析 报告
链接地址:https://www.31doc.com/p-615187.html