浅谈深入实施人才优先发展战略.docx
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1、第 1 页 浅谈深入实施人才优先发展战略 特征码 cpymFnyBLnnWpTlqQxyX * 浅谈深入实施人才优先发展战略 9 月 16 日赵乐际在深化人才发展体制机制改革经验交流 会上强调不断把人才发展体制机制改革向纵深推进,在党的十 八届五中全会站在推荐“四个全面”战略布局的高度,强调深 入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新, 形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之,加 快建设人才强国。这是我们党立足当前,放眼世界,面向未来 做出的战略部署,具有重大而深远的意义。 现结合实际,谈谈自己的感受。 战略符合当前实际。当前,虽然我国的人才制度不断完 善,但我们在人
2、才使用中仍存在任人唯亲、论资排辈等现象, 这就导致了很多年轻、优秀的人才,长期得不到提拔、重用。 习总书记强调过,官员要能上能下,此语对人才同样适用,对 于人才,放在最合适的岗位上才是真金白银,人才得不到好好 使用,一是浪费资源,二是人才本身由于怀才不遇,心态会发 生改变,人是有感情的,长此以往这个人才要么流失,要么变 第 2 页 得平庸,这绝对会影响我们的事业。 习总书记还强调,谋事要实。既然各单位部门在人才使用中存 在这样或那样的问题,根据实际情况进行改变就很有必要。新 的人才战略符合实际情况,符合客观规律,符合科学精神,既 不好高骛远,也不脱离实际。 战略顺应时代潮流。大家知道,现在是全
3、球化的世界, 反映在人才交流方面,就是越来越多的国人,选择出国留学, 这些人最后有的留在了国外,有的回到了祖国。大家知道,我 国是发展中国家,在科学技术方面,很多领域和国外比较起来, 是落后的,我们需要在国外先进领域学有所成就的人才。同时 另一方面,目前出国留学的人很多,水平差距也很大,很多留 学归来的人,并没有真才实学。前些年“海归”有些被神化了, 有些企业和单位盲目招收“海归” ,在这方面也吃了一些亏。这 就决定了,我们需要既不妄自菲薄, “招来女婿气走儿” ,也不 固步自封, “闭门只练自家拳” 。 需要有善于发现人才的伯乐。古人有云,千里马常有, 伯乐不常有。还是上面的“海归”为例,是人才是庸才,用一 段时间才能看出来。所谓任人唯贤,绝不是他是海归,或者是 他名气大,就一定是贤人的,又或者,他在原有领域成就很大, 来到新的工作岗位,就一定会有成就。我们要擦亮自己的眼睛, 多关心、关注人才的工作情况,让自己也成为识才的伯乐。 * 第 3 页
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- 浅谈 深入 实施 人才 优先 发展战略
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