目标考核奖实施方案(11月17日教代会通过).docx
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1、第 1 页 目标考核奖实施方案(11 月 17 日教代会通过) 特征码 AtdpExhlWAUjNolFLCns 根据西青区义务教育学校绩效工资制度实施办法 西青区 义务教育学校绩效工资有关具体问题的处理意见 西青区义务 教育学校绩效工资分配办法指导意见的文件精神,结合我校 实际情况,力求将绩效工资中的奖励性绩效工资的目标考核奖 (即每人每月 1030 元的全校总额,减去班主任津贴、超课时津 贴、年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴、教育教学 成果奖等)公平合理地发放,并有利于调动教职工工作的积极 性,特制定九十五中学目标考核奖分配方案 。 一、目标核奖发放方法 分成三种情况进行发放:1.
2、按全年工作日为 10 个月进行考核发 放;2.寒暑假两个月平均发放;3.年终考核一次性发放。 110 个月的考核奖 月考核奖(人均 800 元左右) = 基础奖(370 元)+ 原月考核 奖(273 元) + 各项岗位津贴(137 元)+ 业训费 + 其它兼量 第 2 页 (20 元左右)+ 超课时津贴 2两个月寒暑假平均奖 奖金(人均 800 元) = 业训费 + 700 元 + 岗位津贴*70%; 3年终一次性考评奖 年终考评奖(人均 200-230 元) = 全校教职工每月发放余额总 额/在岗教职工人数 二、奖金发放情况说明 1原月考核奖金:依据教职工月考核奖金实施方案 (20XX 年
3、8 月教代会通过) 。 2各岗位津贴:依据西青区义务教育学校绩效工资制度实施 办法中制定的岗位津贴标准和学校实际情况执行。即班主任 津贴每人每月 400 元,年级组长津贴每人每月 400 元,教研组 长津贴每人每月 100 元,备课组长津贴每人每月 50 元(依据各 考评方案发放) 。岗位津贴专款专用,每月剩余岗位津贴留到年 终经考核发放。 第 3 页 3超课时津贴每课时 12 元,超课时限定为超出学校惯例课时 部分。 4教职工年综合考评奖:在年终一次性发放的奖金中,包含中 高考奖励(每月预留人均 100 元) 、教育教学成果奖励(每月预 留人均 100 元左右)以及各学科比赛成绩奖励。各项奖
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