注塑车间奖惩制度.docx
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1、第 1 页 注塑车间奖惩制度 特征码 ZccKJFdkkDLfyuUGXoaj 注塑车间奖惩制度 一、制定条例的目的: 为稳定生产秩序正常运作,提高产品质量,强化员工的质量意 识、严肃工艺纪律,严肃厂纪厂规,营造良好的工作环境,促 进本企业的发展。对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩 作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及的依据,促使增加工 作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能 力高低一个样”的弊端,激发上进心,调动工作积极性,结合 本企业的实际情况特制订本制度。 二、本条例的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中: 第 2 页 1、 “德”主要是指敬业精神、事业心和责任
2、感及道德行为规范。 2、 “勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型,工作积极 性等等。 3、 “能”主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质 量、出差错率的高低等。 4、 “绩”主要是指工作成果。在规定时间内完成任务量的多少, 能否开展创造性的工作等等。 三、实施细则 采用积分制,面向车间各岗位,针对岗位的工作职责和工作规 范、操作难易程度,环境因素,物料机器因素等进行积分考评 制度。每月每人设 100 积分,每周每人设 25 个积分。按照生产 员工工作职责、工作规范、工作表现进行评分。个人工作职责 占 50 分,工作规范占 20 分,工作表现占 20 分,管理人员评分 占 10 分。 其中每周的 25 分积分其中工作职责占 13 分,工作表现占 5 分, 第 3 页 工作规范占 5 分,管理人员评分占 2 分。每周每人累计积分, 至月底共累计积分,以每分值计人民币 5 元为准核算当月应得 奖励。 考核办法则依据公司所制定的考勤制度和员工行为准则 为准绳,对没有违返以上条例的员工保留其分值进行每月累计, 对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再进行累计。 以每三个月为一个计分周期,在一个计分周期内的平均积分最 后的二名员工将不会得到公司的奖励,连续四个计分周期都在 前二名的员工将会得到公司的额外奖励。 奖励发放时间:在一个计分周期结束后当月工资发放时同时发 放奖励。
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