浅谈基层怎样留“人”.docx
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1、第 1 页 浅谈基层怎样留“人” 特征码 zQDZygpomwqyrxMKluiq 浅谈基层怎样留“人” 近日,笔者在人民日报上看到一篇关于基层队伍建设的,联想 到自己身处的基层工作环境,感触颇深。基层干部是打牢群众 基础的稳定剂,是解决人民困难的舒心剂,是催人奋进强心剂。 基层干部担着“承上启下”和“穿针引线”的重任,连着党与 群众的最后一公里,所以基层干部队伍是否稳定至关重要。然 而,基层人才队伍的建设的现状却不容乐观。 基层留“人”难的问题已经不可忽视。一方面, “走”得了的 “走”了。基层工作繁琐,任务较重,困难较大,待遇不高, 成就感不足,与许多刚毕业大学生理想中的工作不符,极易催
2、生出不想做、不愿做、不去做的懒散心态,致使一些年轻基层 干部最后辞职不干、跳槽走人。另一方面, “走”不了的也不放 弃“走”的信念。 基层工作容易消磨人的意志,加上晋升需要 一定的时间,这让一些年轻干部过早地看到了自己人生的“天 花板” ,致使其无心工作,整日沉迷于怎样换工作、换单位,降 低了工作的积极性和稳定性。 第 2 页 基层干部是党走向群众的桥梁,深入群众的纽带,所以务必要 破解基层难留“人”的困境。一是要树立公仆意识。我们要给 于年轻干部更多的关心,帮助他们转变思想观念,多开展群众 路线实践教育活动,让他们树立起权为民所用,情为民所系, 利为民所谋的良好心态。二是要完善基层干部晋升之路。根据 其实际工作能力进行提升,打破“老资格”主义。通过公平、 公正、公开的选拨程序来任用干部。三是物质上要适当向基层 倾斜。必须要保证基层干部的福利待遇,尤其要对家庭负担重、 经济压力大及工作贡献多的干部给于恰当的补助,体现人文关 怀。 基层干部是党的“形象代言人” ,若代言人都没有了,党还如何 保持与群众的血肉联系,如何推进基层工作,如何向小康社会 迈进?基层必须要留“人” ,能留“人” ,留得住“人” ,让各类 人才竞相迸发、人尽其才、才尽其用。
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