浅析如何使电信员工树立正确的世界观、人生观、价值观.docx
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1、第 1 页 浅析如何使电信员工树立正确的世界观、人生观、价 值观 特征码 cCwdxfnMQoDSjRavLWzR 员工的心 企业的根 浅析如何使电信员工树立正确的世界观、 人生观、价值观 思想政治工作是我党的优良传统。江泽民同志提出:“愈 是发展社会主义市场经济,愈要全面加强和改进思想政治工作。 ”当前电信企业正处在改革和发展的关键期,员工的世界观、 人生观、价值观较计划经济时代都有了很大的变化,如何面对 错综复杂的新情况、新问题,积极探索新形势下思想政治工作 的新路子,正确教育和引导电信员工树立正确的世界观、人生 观、价值观已经是摆在我们各级党务工作者面前的一个重要课 题。下面我就当前电信
2、员工的思想动态、原因分析及对策谈自 己个人一些粗浅的看法。 第 2 页 一、当前电信员工的思想状况及原因分析 1、面对市场经济,员工表现出的“怀旧感” 由于受长期计划经济条件下思维模式、工作方式、行为规范的 影响,面对激烈的市场竞争,大部分员工对过去的工作和生活 有着很深的怀旧,认为过去日子好过,电信独家垄断,用户求 我们办理业务,等客上门,无竞争对手,那时的我们有着无法 比拟的优越感,而如今,面对当前市场经济条件下的服务理念 难以接受,思想不够解放,行为无法主动。 2、面对竞争对手,员工表现出的“麻痹感” 第 3 页 随着电信南北折分,电信各大运营企业的成立,中国电信 业市场竞争格局已基本形
3、成,中国电信原先所拥有的人才优势、 技术优势、网络优势日渐消退,其它运营商纷纷想分割中国电 信的用户,他们采取各种灵活多样的营销策略,千方百计想挖走 我们的客户资源,可是面对如此严峻的形势,我们的员工表现出 了麻痹大意的思想,认为瘦死的骆驼比马大,其它运营商人少, 技术落后,根本无法同我们竞争,对竞争产生出了冷漠和麻木, 对市场缺乏敏锐性。 3、面对流程重组,员工表现出的“担忧感” 业务流程重组是对企业业务流程进行根本性的再思考和彻 底性的再设计,中国电信进行业务流程重组,这是竞争的需要, 发展的必然结果,流程重组,理所当然会涉及到一部分员工目 前岗位的变化,习惯了安稳舒适工作的员工对流程重组
4、后自己 的去向,产生了担忧感,他们不是积极投身到流程重组这场革 第 4 页 命中去,而是思想上担忧,行动上抵触,影响了整个流程重组 的进程。 4、面对日益丰富的物质生活,员工表现出的“享受感” 经过电信员工的艰苦创业,我们的生活发生了翻天覆地的 变化,员工的工作环境、生活水准都有了很大幅度的提高。面 对日益丰富的物质生活,员工难免滋生安逸享乐感, “拜金主义” 和“享乐主义”思潮有所抬头,具体表现为学习上不主动,思 想上不求上进,工作上不积极肯干,完成各种营销任务都需要 金钱的刺激。安乐的生活消磨了员工的斗志,会不知不觉使人 意志消沉,精神颓废,企业就会失去战斗力,享乐思想最终将 会动摇企业的
5、基石。 5、面对竞争上岗,员工表现出的“失落感” 第 5 页 为了适应现代企业制度,提高企业的核心竞争力,中国电 信正在轰轰烈烈地推行五项机制创新,竞争上岗便是其中的一 项,用好的作风选人,选作风好的人,使一批有技术、懂管理 的年青人脱颖而出,担任了管理岗位和技术岗位,而部分员工 却因种种原因,干起了自己不愿意干或不擅长干的工作,看着 别人风风火火,自己难免产生失落感,思想上的失落,直接会 影响工作的积极性,导致工作效率和工作质量的下降,给企业 各项工作带来了不利的影响。 二、对 策 针对新形势下部分员工所表现出来的各种思想情绪,如果 不及时加以沟通和解决,必将直接影响公司各项业务的发展, 我
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