浅谈“容错纠错机制”.docx
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1、第 1 页 浅谈“容错纠错机制” 特征码 VMuUpBnClGLmBVEaicIr 浅谈“容错纠错机制” 李克强总理在今年的政府工作报告中说到:“健全激 励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部 愿干事、敢干事、能干成事。 ”这一句话对于广大基层干部而言, 犹如一颗“定心丸” 。何谓“容错机制”?这本是工程设计中的 一个术语,借用到干部管理中来,表达的是,对那些愿干事、 敢干事、能干成事的官员,在改革创新的道路上所犯下的错误 组织要宽容。其目的在于打造宽松环境,激发官员们改革创新 的热情,让改革创新者轻装上阵,一心一意推进改革,心无旁 骛从事创新。 当前社会改革环境不够宽松,部分
2、干部滋生“多干多 错、少干少错、不干不错”的心理现状,建立健全容错纠错机 制的提出,其目的就是为了改变这种“不敢作为”的情况,让 干部不再畏首畏尾,成为一名“能作为、敢作为”称职干部。 但在这一机制的具体操作中,却有很多问题值得我们进一步思 考和探索。 第 2 页 一、保证容错机制的民主化、科学化。 “容错”虽然是针对干部的,但是在制定具体准则时,应广泛 听取群众的心声。各地方可根据地方实际,通过本辖区统一发 放调查问卷、召开街道、村级干部座谈会等方式,重点围绕建立 党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎 样具体纠正错误等问题进行探讨,收集意见和建议,并形成调研 报告,最后在此
3、基础上建立党员干部容错纠错机制的实施办法, 通过调研保证这一机制建立的民主性和科学性。 二、明确“错误”细则。 如何避免容错免责成为干部违法乱纪的“保护伞” ,如何有效地 保护创新探索者的积极性,首先我们应该从目的、方向,看其 行为的出发点是否为了改革发展这几个方面来甄别“错误” 。要 把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误, 同明知故犯的违纪违法行为区分开来。其次, “错误”发生后, 对于党员干部在改革创新中出现失误失败是对其从轻、免予问 责及时补救,都需进行具体的细化,并制定纠错办法,让“纠 错”有据可依。 三、接受群众监督。 基于“容错纠错机制”的特殊性,政府应在出台容错纠错细则 后,在各大媒体进行公开,讲解容错纠错机制内涵,避免群众 对于这一机制的误解,让广大群众明白这一机制的建立是为了 保护党员干部在改革创新中的积极性,而非属包庇政府官员的 第 3 页 违规行为。当启动了容错机制后,政府应公开容错纠错事情来 龙去脉,给干部和群众一个交代,接受干部群众监督。 “惟其艰难,方显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。 ”建立 容错纠错机制意义重大。在容错纠错机制执行过程中,各地方 应从实际出发,及时总结过程中出现的新情况新问题,逐步健 全容错纠错机制,为广大基层干部更好地改革创新、促进发展 提供保障。
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