烟叶公司企业文化建设存在的问题及其对策.docx
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1、第 1 页 烟叶公司企业文化建设存在的问题及其对策 特征码 MWVfCZpRuvKjrrigycIz 我公司企业文化建设提了两年多,已施行了约一年的 时间,然而,实际情况并不理想,其原因是什么?或许很多人 都未去深究这个问题。笔者经过认真分析思考,提出一些看法, 以飨大家思考,以期达抛砖引玉的目的。 我认为我们的企业文化首先(也是最主要的)是缺少核心 文化,我们要倡导什么,从上至下没有一个统一的认识,仿佛 整个企业还是一个纯经济纽带连结起来的群众团体;其次,我 们企业现阶段还属于机械执行文化,员工很少有自觉创新的行 为,一切工作都是以强硬的规章制度来趋动,缺少人本的柔性 的管理;其三,我们的企
2、业文化受麻将文化影响较大,或者说 我们的企业文化大量渗透了麻将文化的成份,八小时之外是打 麻将,八小时之内谈麻将,企业没有形成对员工自我修养、自 我完善的策动力。 因此,我认为我们原定的“廉洁、高效、爱岗、敬业”的 企业精神较为空洞和说教,不利于凝聚员工的精神和意志,建 议修改成“梵净复烤,金叶求精” ,并且大力倡导、全面反复宣 第 2 页 讲,使每位员工都明白:做梵烟人,要有梵净山一样的胸怀, 纳八方风云;有梵净山一样的意志,面向目标、不屈不挠、一 往无前。要让每位员工明白:每个岗位每个环节都是企业高效 运作的重要节点,他所做的每一件事都关联着企业的兴衰成败、 同时也关联着每位员工自身的切身
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- 烟叶 公司企业 文化建设 存在 问题 及其 对策
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