招商局党支部20XX年“两学一做”专题民主生活会领导班子对照检查材料.docx
《招商局党支部20XX年“两学一做”专题民主生活会领导班子对照检查材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招商局党支部20XX年“两学一做”专题民主生活会领导班子对照检查材料.docx(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 招商局党支部 20XX 年“两学一做”专题民主生活会 领导班子对照检查材料 特征码 OswlUQtdwtXSsiLynFQS 招商局党支部 20XX 年“两学一做”专题民主生活会领导班 子对照检查材料 按照市委统一安排部署,组织全体党员结合党的十八大、十八 届四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神, 集中开展了“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”专题学 习教育活动。通过认真学习党章 、习总书记系列重要讲话精 神以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分 条例等文件指示和规章制度, “两学一做”学习教育开展以来, 我局党员干部在思想认识上得到了全面提升,在遵纪廉政上
2、能 够自律,在履行岗位职责上认真负责。同时,我局党员干部的 一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。现对照 检查汇报如下: 一、存在的问题 1.组织学习不够深入系统。按照上级安排做的多,主动学 习的少,更缺乏挤时间学习的意识。学习上浅尝辄止、蜻蜓点 水,在系统深入上还不够重视,导致对政策规定学习不透,不 第 2 页 能很好地用于实践,运用于工作。 2.抓党建工作力度不够。由于单位人员较少,对党的建设和干 部管理工作认识不到位,关注度相对不够,在抓班子、带队伍 方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课” ,习惯于读报 纸、念文件,没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探 索创新,致使
3、组织生活不能紧贴党员需求,缺乏吸引力和凝聚 力。 3.求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主 要事情,布置工作时容易走过场。深入基层调研不够,对群众 所思所想了解不够及时全面。 4.工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思 想存在。在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,缺乏抓铁有痕、踏石 留印的精神,精神状态有些懈怠。 二、产生问题的原因剖析 认真研究、深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多 方面的,究其根源,主要集中在以下四点: (一)思想认识不够到位。一方面,对理论学习的重要性认 识还不够深刻。由于工作任务繁重,造成了对马列主义经典著 作学习上存在差距,对中国特色社会主义
4、理论体系的认识和理 解还不全面,对党史国史的学习还不系统,还没有从根本上解 决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,导致缺乏 定力和静气。另一方面,对落实党要管党、从严治党方针的重 第 3 页 要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,对纪律规矩缺少足 够的敬畏之心。 (二)党性观念不够坚定。有的同志思想认识跟不上形势发 展的需要,在加强党性锻炼上有所松劲,放松了对增强自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,不能始终严 格用党性原则来规范自己的行为,在党言党、在党忧党、在党 为党、在党护党的意识还不够强。 (三)宗旨意识不够牢靠。目前,自我评价与广大群众的期望 还有一定差距,局领
5、导班子在能力素质、工作作风等方面之所 以存在一些问题和不足,一个重要的原因就是群众观念淡化了, 在“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题上还存在模糊认 识,没有自觉地从理论上把群众路线与唯物史观、辩证法、实 践论联系起来、贯通起来,运用到具体工作中。一些班子成员 的工作任务繁重,具体的事务挤占了时间,每年虽也拿出一些 精力和时间深入到基层,但没有沉下身去调查研究,很多工作 是依靠基层上报情况来了解掌握,以致工作中或多或少存在忽 视群众感受、背离群众意愿的情况,没有很好地把对上负责与 对下负责有机统一起来。 (四)担当精神不够强烈。在主观上还存在着组织工作政策 性、程序性、原则性强,不宜过多突破
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招商局 党支部 20 XX 两学一做 专题民主生活会 领导班子 对照 检查 材料
链接地址:https://www.31doc.com/p-618917.html