【合同范文】婚庆公司劳动合同范文[1].docx
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1、第 1 页 婚庆公司劳动合同范文1 特征码 UvPcfPbFJtShkszyEMPI 乐平市叶慧婚庆礼仪劳动合同书 甲方:乐平市叶慧婚庆礼仪服务店(以下称“甲方” ) 通讯地址:江西省乐平市珠海中路 4852 号 法定代表人或委 托代理人:彭富平 乙方: (以下称“乙方” ) 身份证号码: 家庭住址: 户籍地址:_ 联系方式:_(固定电话)_(移动 电话) 紧急联系人:_ 联系电话: _ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据中华 人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章 和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协 商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简
2、称合同) ,共 同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第 2 页 第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限。 第二条 自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月,合同期满后, 需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。 如双方同意继续履行的,合同自动顺延 1 年。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月,试用期工资为: 元,保险补助 元。若到岗之日与试用 期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为: 1. 学历文化:高中以上文凭 2. 身体状况:健康 3. 工作技能:有无工
3、作经验均可 4. 团队精神:必须具有很强的团队协作精神 5. 保密原则:坚守公司保密制度,坚决不向外界透露公司内部 资料 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作,详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为 叶慧婚庆礼仪服务范围。 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按 量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作 能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应 第 3 页 协商一致,但以下情况除外: A.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况
4、发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应 予接受; B.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗 位工作,工作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量 等指标,不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(A+B) 。 A. 标准工时制(8:00-18:00 ) (7:40-21:00) B. 不定时工时制。 第十条 甲方在下列节日不能安排职工休假:元旦、国际劳动节、 国庆节,法律法规规定的其他节假日, 婚假、丧假、产假除外。 第十一条 因婚礼行业的特殊性,遇有婚礼或其他活动时正常延 时 第十二条 乙方每月正常
5、休假两天,具体休息日由甲方、乙方协 商后确定,遇有婚礼的日期未经甲方批准 不得私自休假。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、 第 4 页 职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方将依法建 立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时 进行公示或者告知员工,员工乙方应严格遵守。第十五条 乙方 不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守 甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和 本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除 本合同。 第六章 劳动报酬 第十七条 乙方
6、在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得 劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式(A) 。 A.计时形式:乙方的月基本工资为: 元,效益工资部份随叶慧 婚庆礼仪效益情况 及薪酬计发标准进行调整。事假扣除标准为 当日工资+当日奖金,病假扣除标准为 1:1 的当日工资,因乙方 不愿由甲方统一购买社会保险,所以由甲方每月向乙方发放保 险补助 元,绩效考核提成根据乙方当月完成任务的实际情况而 定。 B.其他工资形式:参与销售策划与谈单的策划师,按照订单单 值比例执行提成办法 第十八条 甲方于每月 十五之前日以人民币形式支付乙方上月 工资。 第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更
7、 第 5 页 和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间,应依法支付相应劳动报 酬。 第七章 社会保险和 和福利待遇(因乙方单方面不同意本条协议,故甲方依照以上 条款给予相应的补助, ) 第二十一条 甲方根据国家和乐平市有 关规定为乙方付参加购买社会城镇居民养老保险(300 元) ,乙 方个人缴纳部分由乙方自行承担。 第二十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇按照国家和乐平市有关规定执行。 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家和乐平市有关规定执行。 第二十四条 甲方为乙方提供以 下福利待遇:从 20X
8、X 年元月一日起 A. 工作满一年以上,可享受 3 天的带薪年假,每增长一年工龄, 年假增加一天,7 天封顶 B. 店里所有员工因业务需要享受每月补贴 15 元30 元话费 第八章 劳动保护、劳动条件和危害防护第二十五条 甲方建立 健全生产操作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度 第 6 页 及其标准。甲方对可能产生危险的岗位,对乙方履行告知义务, 并做好劳动过程中危险危害的预防工作,乙方应严格遵守相关 操作流程与安全制度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫 生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提 供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第
9、二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等 必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教 育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 合同应变更相关内容。 第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合 同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条 件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有 下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方: A. 如无特别约定的,合同签约后 15 天内员工未能上岗的。 B. 因乙方未能在
10、30 天内提供其被录用的相关资料,至使甲方 无法办理录用手续的。 C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包 括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体 第 7 页 检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及 其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到 其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸 毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或 者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 D. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 E. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。 F. 乙方是驾驶员的,因其自身原因,
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