浅谈年轻干部培养选拔问题.docx
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1、第 1 页 浅谈年轻干部培养选拔问题 特征码 tTRRbtdvgFNyVKtWYKIq 浅谈年轻干部培养选拔问题 习近平总书记在全国组织工作会议上指出,实现中华民族 伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在 人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人要建设一 支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部 标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年 轻干部队伍。选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项 基础性工作,是新形势下加强党的建设关键性工程。应坚持 “长期抓、抓长期”的方针,主要做到以下几个方面: 一加强思想政治教育,全面提高年轻干部的综合素质。 联系
2、工作实际和年轻干部的思想状况,有针对性地对他们进行 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和 科学发展观的教育,进行党章和以“八荣八耻”为主要内容的 第 2 页 社会主义荣辱观的教育,使广大年轻干部坚定共产主义理想信 念,牢固树立党章意识和社会主义荣辱观念,端正世界观、人 生观、价值观。 二注重实践锻炼,切实增强年轻干部的实际工作能力。 由各部门制定实施,把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用 的工作岗位进行培养锻炼,有意识地让年轻干部在现职岗位上 多承担一些急难险重任务,通过早压担子、多压担子、压重担 子,帮助他们在工作中扬长补短,在实践中磨炼自己,加快成 长。交流、轮岗是年
3、轻干部增长才干、拓宽思路、积累经验、 丰富阅历的必不可少的途径。年轻干部可以通过多部门、多岗 位的锻炼,迅速提高处理新问题的能力,积累全面领导经验, 尽快达到提拔条件。 三深化干部制度改革,努力创造优秀年轻干部脱颖而出 的良好环境。要创造优秀人才脱颖而出的机制,就必须充分发 扬民主,面向基层,紧紧依靠群众,坚持公开、公平、公正的 原则,扩大选人视野,拓宽选人渠道,推广竞争机制,这样选 拔出来的人才政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬, 才是群众公认的优秀年轻干部,工作才能走上良性循环的轨道。 第 3 页 四加强组织领导,把培养选拔优秀年轻干部工作落到实 处。要重视年轻后备干部队伍建设,在民主推荐、考核考察的 基础上,把优秀年轻干部列入后备干部名单进行重点培养,促 进年轻干部早日成才,条件成熟的,要及时提拔到领导岗位上 来,担当重任。各级党组织只有充分认识年轻干部培养选拔工 作的重要性和紧迫性,才能真正把培养选拔年轻干部的工作抓 紧抓好,抓出成效。
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