电业局企业文化建设先进典型材料.docx
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1、第 1 页 电业局企业文化建设先进典型材料 特征码 ztJyDlXyjcgYxhtLDmMR *电业局是隶属于*电力(集团)公司的国有中型 供电企业,肩负着*市境内 7 个旗(县、区)6.4 万平方公里的 工农牧业生产和 176 万城乡人民的生活供用电重任。现有职工 2984 人,下设职能部室 14 个,直供、生产及关联二级单位 12 个,同时代管*、*、*、*、*等 5 个旗(县、农垦区)的 农电企业。企业拥有 220 千伏变电站 7 座,110 千伏变电站 21 座,35 千伏变电站 46 座,总容量为 2506 兆伏安;110 千伏及 以上输电线路 1727.84 公里;固定资产*亿元,
2、地区最高供电 负荷*兆瓦,20XX 年全局售电量突破*亿千瓦时大关。多年来, 我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时,坚持以科学 发展观统领全局,全面落实以人为本的管理思想,努力培育和 构建具有*电力特色的企业文化,通过大胆探索和创新管理模 式,把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节, 充分发挥了企业文化在管理中的约束功能,使企业在安全生产、 电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等 方面均取实现了历史性跨越,并先后荣获“国家一流供电企业” 、 “全国文明单位” 、 “国家电网公司双文明单位” 、 “全国安康杯 第 2 页 竞赛优胜企业” 、 “全国职工安全生产教育
3、工作先进单位” 、 “* 自治区五一劳动奖状”等荣誉称号。 一、把握内涵,正确定位,高度重视和加强企业文化建设 企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现 企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,对于促 进企业持续、快速、健康发展,建设高标准的“一强三优”现 代化供电企业有着重要的现实意义。多年来,我局各级领导高 度重视企业文化建设工作,坚持把企业文化建设工作做为一项 长期的系统工程来抓,并建立健全了以局党委书记、局长任组 长的企业文化建设组织领导机构和办事机构,制定了企业文化 建设五年规划和年度工作实施方案,并把企业文化建设工作纳 入到了年度方针目标管理考核中。同时在多年的管
4、理实践中, 我们总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新” 的*电企业精神,不仅体现出了我局鲜明的企业个性,也反映出 了我局职工的共同信念和价值观,使广大职工从中获得了一种 团结向上的精神力量,增强了企业的凝聚力,进而产生了创新、 高效的工作热情,在这种精神的感召和指引下,推动我局不断 进步,迈上一个又一个新的台阶。近年来,我们还按照*电力 (集团)公司企业形象战略的总体部署,全面导入实施 CIS(企业形象识别)系统工程,使企业形象识别系统得到统一 规范,使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流 程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。 第 3 页 二、突出以人为本,大力推进企
5、业安全文化建设 安全是电力企业的生命,而职工的安全文化素养、岗位的 安全文化追求、企业的安全文化氛围是供电企业安全生产的可 靠保证。为了在企业内部营造“安全第一、关爱生命”的思想 氛围,使广大职工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能 得到充分的发挥。我局结合供电企业生产特点,以实现人的价 值、保护人的生命安全与健康为宗旨,提出了“像关心自己兄 弟姊妹和亲人一样来关心职工安全”的理念,努力构建“电网 安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四为一体的企业安全 文化。一是推进了企业安全文化理念建设。在职工中积极倡导 “关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的 良好风尚,大力宣传内蒙古电力
6、公司“享受工作、保证完成任 务、追求卓越”的核心价值观,通过深入开展“安康杯”竞赛、 “安全生产月”活动,营造安全氛围,充分阐释安全文化,大 力传播安全文化,系统灌输安全文化,使广大职工从根本上提 高了安全认识,实现了从“要我安全”向“我要安全” 、 “我会 安全”的转变,不断提高了企业安全生产水平。二是推进企业 安全文化的制度建设。建设以人为本的安全生产机制和规章制 度体系,构筑和完善以安全性评价动态管理及安全生产健康环 境质量体系为中心的安全生产保障体系、监督体系和制度体系, 将各项生产、技术、经营、管理活动,按照标准化理论和方法, 分专业、分岗位编制作业指导书和执行作业指导书,并在全局
7、第 4 页 全面推行现场标准化作业,深化现场作业标准化指导书的应用, 有系统、有计划地加强电网薄弱环节整改工作力度,及时消除 安全隐患,全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量,夯 实了电网的安全基础。三是推进企业安全文化的行为建设。以 倡导安全文化建设、普及安全文化知识为重点,从提高一线职 工安全自防自保意识和业务素质入手,强化职工安全培训,定 期组织职工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程, 广泛开展职工业务技能和安全技能培训,在生产运行人员中全 面推行岗位资格准入制度,努力提高职工自身业务技术素质和 安全防护能力,每年都要在“春秋”查期间统一组织职工参加 安规考试,并规定凡安规考
8、试成绩低于 90 分的,一律不得上岗 工作, 增强了职工按规律办事、按制度办事的自觉性,将遵章 守纪化为职工的自觉行动。 三、实施人才强企战略,努力打造学习型企业 高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对 新形势、新任务的挑战,从 20XX 年开始,我局深入开展了“打 造学习型企业,创建学习型班组、争做学习型职工,全面提高 企业核心竞争力”活动,大力实施人才强企战略,将职工素质 工程融入企业总体发展战略之中 。一是重点抓好各级领导和党 员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习, 努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训,充 分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习
9、型企业中的示范、 第 5 页 带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合, 推行职业资格证制度,加强技师、高级技师的培训、考评及评 定推荐工作,为生产一线人员构建一条由初级工到高级工,从 技师到高级技师的成才通道。三是创造条件加强职工的后续教 育和学历教育,改善职工的专业知识结构,提高职工队伍的科 学文化素质。我们采用企校共建联合办学的方法,先后与华北 电力大学、北方交通大学、中国农业大学、天津大学等高等院 校联合开办了十几个专业的专、本科及研究生班。目前,全局 参加硕士研究生学习的职工 30 人,其中获得硕士学位 3 人; 博士研究生学习的职工 3 人;参加本科学习 360 人,专
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