大工19春《人力资源管理导论》在线作业1【标准答案】.docx
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1、大工 19 春人力资源管理在线作业1-0001试卷总分 :100得分 :0一、单选题( 共 10道试题 , 共 60分 )1.( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理、使用与报酬。A. 职级B. 职组C. 职系D. 职业2. 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是()理论。A. 勒温的场论B. 卡慈的组织寿命学说C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论3. 面谈法的核心内容是()。A. 工作目标B. 工作内容C. 工作性质与范围D. 所负的责任4. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指()。A. 上岗前培训B. 专业技
2、术人员培训C. 员工转岗培训D. 员工上岗后的适应性培训5. 下列哪种征召方法的成本相对较低() 。A. 大学校园征召B. 自荐C. 广告征召D. 猎头机构6. 工作分析方法中,()一般不能够单独使用,只适合于其他方法一起使用。A. 观察法B. 问卷法C. 实验法D. 面谈法.7.( )不是人力资源供给预测的方法。A. 人员替代法B. 人员继承法C. 工作负荷法D. 马尔柯夫转移矩阵法8. 职位评价方法中,最简单的评价方法是() 。A. 分类法B. 评分法C. 因素比较法D. 排列法9. 工作职务描述的本质是 ( ) 。A. 分析任职者的条件B. 确定工作的具体特征C. 工作条件的描述D. 工
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