教师绩效工资分配方案.docx
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1、第 1 页 教师绩效工资分配方案 特征码 OTDzurIysiPJMxKlrQYa 教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实明光市义务教育学校奖励性绩效工 资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极 性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪 的激励机制。根据市教育局相关文件要求,结合我镇小学教育 实际。特制定本方案。 一、 指导思想: 以科学发展观为指导,以构建和谐桥头教育,提高全镇小学教 育质量为总 体目标。坚持“一突出” (突出教学质量) , “二抓牢” (抓牢检 第 2 页 查落实,抓牢奖惩兑现) , “三强化” (强化管理、强化过程、强 化师德师风)的工作思路,坚持
2、优劳优酬、实事求是。公平、 公正的工作原则,确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二、 实施范围与对象: 本校在编在岗教师从 20XX 年 1 月 1 日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法: 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%,依照本校奖励性绩效 工资考评方 案,提出考评结果,报教育局审核后,每学期由财政部门根据 考核结果。划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组 长:钟如飞 副组长:吕永胜 严保卫 第 3 页 成 员:吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰 郑克庭 毕美功 曹 甫 领导小组下设办公室,由吕永胜担任办公室主任,并安排操作 程序 五、奖励性绩效工资实
3、施细则: 、考勤津贴:(占奖励性绩效工资的 20%) 全月出满勤,不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情 况者之 一从考勤津贴中扣除: A、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。 B、旷工 1 天扣考勤津贴 10 元,旷课一节扣 5 元。 第 4 页 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月 考勤津贴。 但不做缺勤处理。 D、开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 3 元,迟到 1 次扣 1 元。 依次类推, 连续 5 次以上者,按旷工 1 天处理。 E、事、病假每天扣 3 元,超过 10 天以上,当月不享受考勤津 贴, 、班主任津贴:(奖励性绩效工资的 10%) 班主任
4、要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、 学生思想等 工作,认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放, 副班主任按班主任津贴标准 50%执行,如有以下情况之一,从 班主任津贴中扣除。 第 5 页 1、黑板报缺一期,扣 5 元。 2、班主任手册填写不完整,发现一次扣 5 元。 3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣 5 元。 4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣 30 元。 5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月 正副班主任 津贴。 6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副 班主任思想 麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班
5、主 任津贴。 7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时, 不在场,每 第 6 页 缺一次扣 5 元。 8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草 率了解、不 认真的,发现 1 个扣班主任 1 元。 9、班级卫生连续 3 次被评为不清洁,扣正副班主任 5 元。 、学校常规管理津贴。 (奖励性绩效工资的 15%) 学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明 建设重要组 成部分。 每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办 事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规 范 ,为人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他 人,顾全大局,维护集体
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