社区工会工作汇报.docx
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1、第 1 页 社区工会工作汇报 特征码 vmWxkpBpfRddTWSWqMsw 深化社区工会代表常任制 开创社区工会工作新局面 黄浦区人民广场社区工会 20XX年工作汇报 为开创社区工会工作新局面,按照“三个代表”的要求, 我们广场社区工会在区总工会的指导下,努力推进社区工会工 作的群众化和民主化进程,积极探索地区与基层工会双重职能, 20XX年在全市首先推行社区工会代表常任制,并制定了实施意 见。一年来,我们积极实践,初步形成了代表常任制的工作运 作机制,逐步规范了代表常任制的建设,有效推进社区工会各 项工作,取得了阶段性成效。 一、 组织工作机制不断完善 随着改革深入,新建企业的不断注入社
2、区,社区工会维权 应站 在全体职工的立场上,体现维护的整体性,把加快组建新 建企业工会,最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要 维护。为此我们通过组织推进,发挥代表作用,加快组建步伐, 形成了社区工会组织建设网络化。 一是通过代表巡视、联络,实现工会组建和职工入会的最 第 2 页 大限度。发动代表开展摸底调查,明确组建任务;代表上 门宣传工会法正确引导职工享受组织权利;形成工作合 力,体现组建实效。今年我街道新建企业注册数为 265家,目 前应组建数为 163家,已组建工会的企业 157家,组建率为 96.3%;职工数为 1270人,入会职工 1211人,入会率 95.4%, 其中新建企业
3、独立工会有 13家,联合工会有 9家。 二是通过代表调查研究,构筑社区工会组织网络的二级平 台。探索组建新建企业工会和行业联合会。根据广场社区新 建企业“点多、面广、人少、开关快”的特点,采取灵活组建, 成立了商贸、商务;房地产、中介、咨询;旅游、广告;外资 等联合工会。同时,结合广场地区餐饮(非公企业)集中的特 点,拟组建广场地区餐饮行业(非公企业)工会联合会;根 据地域划分,小区全面建成联合工会。通过二级平台的组织形 式,避免了因为新建企业的变化而影响工会工作的开展,形成 了新建企业“来建退撤”的工会组建全覆盖的长效机制。 二、 民主参与机制趋于规范 随着社区非公经济的日趋发展,社区工会的
4、“代表、代理、 代言” 、集中代表的智慧,代表参与企业的民主管理和评议工会 工作和主要领导将成为代表常任制的代表行使民主权的具体体 现。 一是探索源头参与机制。建立起社区工会与街道行政联席 会议制度,作为代表职工源头上为职工代言的形式,每年召开 第 3 页 2次。代表们收集民意,选好议题,将职工群众的热点问题和 工会工作难点问题,进行互相沟通,商议落实。如:新建企业 工会的组建、运作、维权;为事业干部增加重大疾病互助保障、 职工疗休养;为社区职工增加互助帮困基金 10万等问题都得以 落实解决。初步形成了工会代表职工参与社区、企业事务管理 的源头参与工作机制。 二是畅通民主管理渠道。我们通过召开
5、代表会议,让代表 们听取工会工作报告和工会主席述职,开展民主测评工会工作 及工会主席业绩,来增强工会主席的责任感,增进代表们的理 解和支持;通过开通代表联系热线电话、工会主席信箱和“网 上谏言台” 、提交书面建议等形式来采集代表们智慧,表达职工 的心意。一年来实践取得较好效果。代表们对社区工会工作的 满意度达 90%,收到代表提交合理化建议 17条,已采纳 8条。 如:社区工会原来只为事业干部承办 35元住院补充保障,现在 行政支持下增加了职工重大疾病补充保险。又如:在代表提议 下,规定了月底周末下午 3:00 以后为工会活动日、规定了事 业干部疗休养每二年一次等。 三是增强职工民主意识。基层
6、工会组织职工积极参加企业 民主管理。如德久科技、广隆物业等新建企业工会召开职工大 会,让职工民主评议企业领导,表决企业改革重大决策和职工 分配方案等来实现职工民主权利,促进公务、厂务公开,规范 事务管理透明度。 第 4 页 三、 依法维权机制渐进有力 以私有经济为主的新建企业,如何维护好职工劳动、经济、 政 治的合法权益,调动职工的积极性,实现企业和职工“双 赢”是体现工会的维护职能,为此发挥代表专业小组作用,根 据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。 一是注重代表调研,增强维护的有效性。在实际工作中, 我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。 对普通职工群众将他们的劳动
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