石油公司片区零管主任岗位竞聘演讲稿.docx
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1、第 1 页 石油公司片区零管主任岗位竞聘演讲稿 特征码 tLRrZCEZgPudgJEUBzvf 尊敬领导, 各位评委, 各位同事: 大家好! 今天我们共叙一堂,我想大家都是怀着同样的心情, 贵在 参与也是学习锻练的机遇, 当然也是体现自身价值的所在, 共 同目的也是积极投身企业改革潮流中, 我们参加竞岗也是用实 际行动来支持企业的改革。人尽其才,物尽其用,竞争上岗, 有上有下,这是企业发展的趋势,石油公司这次开展公平竞岗, 竞聘上岗机制的实施,既是干部人事制度的改革, 也是企业进 步的一种体现, 对调动年轻干部做事创业的积极性, 激励年轻 干部全面发展, 健康成长具有重要的作用和意义, 能进
2、能出的 人事制度改革,实行用人制度的双向选择, 作为企业也是选拨 和发现优秀人才的手段, 又是个人选择岗位, 接受挑战和发挥 个人才华的机会, 本人有幸参加今天竞聘演讲, 也就是赴着竞 聘零售管理片区主任岗位的目标。 我来自基层, 1961 年出生, 大专文化, 中共党员, 现任经 营部副主任,1979 年参加工作, 二十多年来一直在石油公司工 作, 从最基层岗位做起, 历任加油站记帐员, 计量员, 副站长, 第 2 页 站长。原地方石油公司上划中国石化集团后, 在企业处于转折 关健时期, 1999 年应上级公司号召和领导要求,返回企业上岗 任副经理, 副主任至今, 近几年来在省、市石油公司、
3、当地党 委政府和公司班子领导下,认真学习不断提高自身业务能力和 素质,认真贯彻执行和落实上级各项工作任务,紧紧围绕本公 司各个时期任务目标,按照公司班子分工,努力做好配角当好 助手,力争做好自已的本职工作。上划初期由于种种原因, 原公司一无资金, 二无经营能力, 三无市场和网点, 员工每月 工资都无法按时发放, 职工队伍不稳定,员工思想涣散, 几乎 生存都成问题, 在这危机关头,发挥主观能动性,自筹资金开 拓经营, 通过上下共同努力渡本文来自*之音网,在百度中可以 直接搜索到网络站过了难关, 使企业逐步走出困境, 随着企业 体制改革深入, 首先认真学习省公司以及市公司 “三项改革和 三个一体化
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