省港航局强化绩效考评交流材料.docx
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1、第 1 页 省港航局强化绩效考评交流材料 特征码 qsywnXuSeFebUMhEwolX 强化绩效考评深化效能建设 机关效能建设是现代行政管理活动的重要内容,是建立办 事高效、运转协调、行为规范的管理体系的重要途径。如何防 止效能建设走过场,使之深入持久地开展下去是值得探讨的问 题。我们认为,抓住了绩效考评这个环节,就抓住了效能建设 的关键。近年来,省港航局党委认真贯彻省机关工作人 员绩效考评意见 ,把强化绩效考评工作作为深化效能建设工作 的一项重要措施来抓,认真开展对局机关工作人员的绩效考评 工作,积极探索建立科学的绩效考评制度,使机关的工作有科 学的评判标准和依据。 一、绩效考评是效能建
2、设的关键环节 绩效考评是对具有行政管理职能的单位和机关工作人员的 工作成绩与工作效果进行评价的重要方式,是强化科学管理、 确保机关效能建设工作落到实处的关键。 ,我们认为建立健全绩 效考评制度是机关效能建设和机关工作人员年度考核的一项重 要基础性工作,对加强制度建设、作风建设,提高行政效能, 抓好工作落实,以及强化干部管理和人事制度改革,提高职工 第 2 页 队伍素质具有重要作用。绩效考评的目的是要实施准确考核、 科学激励和有效管理:绩效考评的基本要求是对被考评对象工作 业绩要能够量化:基本做法是把考评内容逐一细化,制定出相应 的考评办法和评分标准。但是绩效考评是一项涉及面广、操作 难度大的工
3、作,机关部门之间的职责不同、同一部门中人员的 岗位不同,都制约着它的可比性和准确性,大大增加了职工绩 效的精确评估与准确量化的难度。积极探索“科学量化、操作性 强“的绩效考评办法,是使评估工作制度化、规范化、公正化、 公开化的重要方式,在一定程度上起到了规范机关行为、促进 制度落实、强化机关管理、调动干部职工积极性的作用。 二、建立科学的考评办法是公正评价机关干部工作实绩的 基础性工作 绩效考评工作的关键,是建立一个科学的考评办法,关系 到考评结果能否客观、公平、合理。它具有一定的导向作用, 好的方法能够调动职工的积极性,增强职工责任感,反之,会 带来消极的作用。20XX 年我局在经过认真研讨
4、,多次征求群众 意见后,出台了省港航管理局局机关工作人员效能建设绩效 考评实施办法(试行) 。该实施办法以廉洁、勤政、务实、 高效为目标,以推行省港航机关效能建设的各项制度为重点, 既进一步强化了机关工作人员的效能意识,较为科学地考评了 一个人的工作,又易操作。该办法的主要内容有: (一)明确每个干部职工的岗位及其职责。根据局机关工作 第 3 页 职能的调整,对每个干部职工进行重新定岗,在此基础上以岗 定责。只有岗位职责明确,工作才能克服推读扯皮现象,绩效 考评才有具体的衡量标准,对职工奖罚才能分明。 (二)根据局机关工作人员的不同岗位及其职责,制定科学、 易于操作的定量考核标准。按照效能建设
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