破除官场“圈子”文化之我见.docx
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1、第 1 页 破除官场“圈子”文化之我见 特征码 SZcYytxwIlKQEVuMScZY * 破除官场“圈子”文化之我见 习近平总书记在在第十八届中纪委第六次全体会议上批评指出, 有的领导干部在其主政的地方建“独立王国” ,搞小山头、拉小 圈子,对党中央决策部署阳奉阴违,为实现个人政治野心而不 择手段。可见,某些地方官场的“圈子”文化已引起中央的高 度重视。如何破除这种官场“圈子”文化,笔者认为,要着力 抓好四个方面工作。 一要加强对党员干部的监督。要规范和制约党员干部的人际交 往,加大对“八小时”之外的监督力度,尝试将干部的生活和 交际情况纳入述职述廉报告中。要建立健全党风廉政责任追究 机制
2、,及时发现和解决问题。要畅通群众监督平台,多角度多 方面掌握干部的生活、人际状况,及时提醒勿闯“红线” ,加大 新闻媒体的违纪违法曝光力度。 二要加强对“一把手”的权力约束。要强化升迁动议的程序规 范性、正规性,对“一把手”提出的升迁动议作出规定,避免 “一把手”通过升迁动议权力寻租。要落实好干部升迁冻结制 度, “一把手”在离开单位或是机构改革前,不允许提出升迁动 第 2 页 议。要完善追责制度,对挂钩升迁者与动议人出现的问题追责。 三是切实抓好领导干部交流机制。通过不同地域、不同部门的 调动交流,避免一些领导干部在部门或地方形成权力关系网。 对“一把手”以及实权岗位进行强制轮换,避免出现权力腐化。 配合交流构建科学的领导干部脱产学习机制、奖惩标准以及回 避制度等,避免出现假交流、假轮换的情况。 四是增强领导干部抵御风险的能力。要强化思想教育、加强警 示作用,通过多种多种教育手段来预防“圈子”的形成,杜绝 一切加入“圈子”的可能。要培养树立正确的组织观、政治观。 要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,做到交往有原则、有底 线,不交无德、无义、无耻之人,增强拒腐防变和抵御风险的 能力。 *
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