谈谈思想政治工作如何适应改制后的企业.docx
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1、第 1 页 谈谈思想政治工作如何适应改制后的企业 特征码 idHRJgOLjJwVMFIENdcl 当前,国有企业的改革改制,正在向纵深发展,大部分 企业改革改制工作已经结束,改制后的企业建立了新型的现代 企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身 心地投入到为企业创造经济效益中去。还有相当一部分企业经 过重组,成为名符其实的民营企业。改革给企业带来了新的生 命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展, 如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的 一个新课题。 一、只能加强,不能削弱 改制是一场革命,是对旧体制的摒弃,对新体制的创立。 我们的改革,其性质是在中
2、国共产党的领导下,在社会主义制 度条件下各种关系的调整、完善和发展,它所破除的只是束缚 生产力发展的计划经济体制的弊端,以便更好地围绕经济建设 这个中心,全面建设小康社会,建设有中国特色的社会主义。 这也是我们改革中必须坚持的大方向。坚持这个大方向靠的是 什么,就是要靠强有力的思想政治工作来保证。我们党的思想 政治工作,有着优良的传统和丰富的经验。我们的革命事业之 所以取得成功,并不断发展壮大,除了靠党的路线、方针、政 第 2 页 策的正确外,就是通过了大量的思想政治工作来教育、启发、 激励人,调动一切积极因素,来保证党的路线、方针、政策的 贯彻落实。作为一个企业,也要靠思想政治工作来调动员工
3、的 积极性,增强员工的主人翁意识和责任感,引导企业和员工正 确处理国家、企业和个人三者利益的关系,树立正气,端正行 风,克服和纠正不利于企业的不良风气,保证企业健康、兴旺、 发达。 当前的企业改革改制,将触动着包括政治、经济、文化和 人们传统的思想观念、生活方式、心理结构等方方面面,必然 会给人们的传统观念的惯性思维带来巨大的冲击,也必然会给 企业的思想政治工作带来一系列的新问题。因此说,企业思想 政治工作的任务不仅没有减轻,而是更加重了。 二、继承传统,更新观念 思想政治工作是一门科学,它和其它任何一门科学一样, 也是在不断地继承、发展、完善和创新的。随着改革的深化, 旧的格局被打破,新的机
4、制在形成,导致人们必须要用新的价 值尺度去衡量传统观念,实现观念更新,而观念更新又势必给 行动带来重大的影响。思想政治工作要与之相适应,也要在观 念上有所更新。如党的执政能力和执政方式问题;非公有制经 济是社会主义市场经济的重要组成部分;把劳动、资本、技术 和管理作为生产要素分配多样化的问题;“能上能下、能进能 出、双向选择”的用人机制等等,这些都突破了我们在计划经 第 3 页 济时期所宣传的传统思想,在这些理论问题与实践结合的过程 中,如果我们的观念不更新,还停留在过去一贯制的思想政治 工作观念和方法,思想政治工作不仅不能成为改革的铺路石, 反而会成为绊脚石。 那么,哪些观念需要更新呢?一是
5、要更新思想政治工作的 不切合实际的一刀切,大呼隆观念,而是要从本单位、本部门 的实际出发,使形式和内容联系更紧密,防止“空对空” 。二是 要更新思想政治工作就是上级布置,基层贯彻、检查验收三阶 段形式的观念。而是要运用多种形式进行生动活泼的教育方法。 三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念,而是要在思想 政治工作上坚持以人为本,建立在关心人,尊重人的基础上, 不光是讲道理,还要解决工作和生活中的实际问题。四是要更 新思想政治工作就是简单说教的观念,而是要广泛运用心理学、 教育学、社会学、信息学、管理学、美学等科学知识及现代化 的教学手段,使思想政治工作科学化。 观念更新是做好工作的前提,强调
6、更新,并不是摒弃一切 传统观念,而是对传统观念的继承、完善、发展和提高。 三、掌握规律,创新方法 思想政治工作作为一门科学,也是有规律可循的。过去我 们已经认识和总结出不少规律,并形成了一套系统理论,今天 随着形势的变化,我们还要不断认识和掌握新的客观规律,才 能增强思想政治工作的针对性和有效性。 第 4 页 第一,要加强对新情况和新问题的研究。企业思想政治工 作应着眼于改制后企业的特点,要注意企业在贯彻落实党的路 线、方针、政策中员工的思想反映和动向;要注意企业在改革 改制方案实施过程中可能对企业产生重大影响的潜在问题;要 注意企业改革中的横向对比中出现的不平衡对职工心理承受能 力的影响;要
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