自我职业生涯规划书.docx
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1、第 1 页 自我职业生涯规划书 特征码 nATnSGOTSHyWnuByebdx 介绍 1我来自贵州铜仁,现就读于贵州财经学院商务学院 08 级财 务管理3班 2自己兴趣爱好大盘点:业余爱好 读书、听音乐、散步, 喜 欢的文学作品 红楼梦 、 战争与和平 3自己优势盘点:学习成绩优秀,班级群众基础好,父母、亲 人、班主任、任课老师关爱,动手能力较强。做事仔细认真、 踏实,友善待人,做事锲而不舍,勤于思考,考虑问题全面。 4自己缺点盘点:平日里总有些倦怠、懒散,喜欢自己的意见。 5喜欢挑战和让自己兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手, 第 2 页 致力于自己才干和能力的增长;有很强的创造性和主动
2、性,绝 大多数是事业型的。好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意 义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要,多才多艺, 适应性强且知识渊博,很善于处理挑战性的问题。 2会计专业的就业方向和前景分析 会计可以从出纳做起,管理货币资金、票据、有价证券等的进 进出出,填制和审核原始凭证,工作熟练之后,做到会计的岗 位。当然也可以从会计专业毕业之后,直接从事会计工作。如 果能及时调整自己的知识结构,培养管理团队的意识,总结成 功的经验和失败的教训,不断改进工作中的问题,提高综合素 质,将可以获得更进一步的发展: 路径一、熟悉会计操作、会计核算流程,具备财务筹划技 能后,可以成为会计经理; 路径二、具
3、备一定的财务管理能力和实际操作能力后,可 以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员,进而发展成 为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理; 路径三、积累一定的经验,熟悉所处行业和企业的业务管 第 3 页 理状况之后,可以向审计方向发展,成为审计专员,进而向审 计经理发展,也可以转而从事统计工作,成为统计经理。 目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点: 1 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳。 职业状况: 这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最 大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗 位他们需要找的只是“帐房先生” ,而不是具有财务管
4、理和分析 能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相 当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在 自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚) 无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。 2 外企: 待遇好,学得专业。 职业状况:大部分外资企业的同等岗位 待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体 系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们 在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常 专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财 务控制、分析等经验。后续培训机
5、会多是外企极具诱惑力的另 一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业, 而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实 际工作,也更适用。 3 事务所:小所和外资大所的云泥 第 4 页 之别。 职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是: 累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂 事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种 方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是 “女人当做男人用,男人当做牲口用” ,加班更是家常便饭,著 名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看 到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因 为
6、人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括 和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合 作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨 练。 4理财咨询:方兴未艾的阳光职业。 职业状况:去 过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨 询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道 的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白 领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务 机构 5公务员、教师:稳定有余,发展不足。 会计人考 上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业 一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的.
7、3.职业选择 分析职业选择是一个很宽泛的范畴,既包括了职业价值观、职 业理想、个人状况、择业偏好、就业准备等个体的内在因素, 也涉及到家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业 机会等外部因素。毕业生的就业期望与社会实际需求之间存在 第 5 页 巨大反差,毕业生的能力素质与用人单位的要求之间也存在很 大差距。在职业分析上我们应该明确人生目标,提升自身价值 观,确定职业目标,分析自己的个性特征,包括能力分析,性 格分析,兴趣分析等。然后,在自己要选择的职业上分析行业 特点,包括职业分类,职业利益,职业条件。4对职业化的认 识 1、新的用人观着重素质能力 在市场环境下,用人单位从成本和效益出发
8、,更多地要考 虑招聘大学生能否带来更大的效益。效益 的产生源于知识通过素质转化为能力。在招聘现场经常见到, 面对着设计精美、内容充实的一摞摞奖励 证书, 用人单位并不感兴趣。他们在面试现场向学生提问的往 往是, “你参加过哪些社会活动?” “你 在哪里实习,做什么?” “你做过项目吗?” “现在是否有比较 成熟的科研成果?”用人单位用人,从 过去看重学历转到学历、素质能力并重,甚至以素质能力为重。 第 6 页 学历只说明一个大学生曾经学习过和其他大学生一样的知 识,并不证明别的。况且,这种知识还得 在与其他劳动者的职业竞争中慢慢体现,在为社会创造价值中 得到实现。 2、招聘条件强调素质能力 过
9、去,用人单位一般只是对专业知识提出要求,即使提到 资格条件也多为附属说明,体现出用人单 位当时的用人倾向。而现在,用人单位基本上按照现代人力资 源管理制度,把单位职位说明书的主要内 容搬进招聘广告,多写明招聘职位,对职位进行说明,提出任 职资格条件。在招聘广告中,除了必须的 专业知识要求外,无一不对素质能力提出要求。如:独立工作 能力强,团队协作意识强;市场开拓能力 第 7 页 强,沟通能力和独立处理事情能力强。有较强的业务及管理能 力,责任心强,为人诚实,吃苦耐劳,有 团队精神。等等。 这些都不仅是形式的改变,而是用人单位用人标准的改变, 即在重视知识技能的同时,把素质能力 提高到同样甚至更
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