职业道德建设“十佳单位”事迹材料.docx
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1、第 1 页 职业道德建设“十佳单位”事迹材料 特征码 QCuFqQrbWvIZvqplXgkb 职业道德建设“十佳单位”事迹材料 xx 银监分局建局两年来,树立全新的监管理念,以贯彻公民 道德建设实施纲要教育活动为主线,大力倡导以爱岗敬业、 诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业 道德,重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪 律和职业作风方面加强建设,收到了良好的效果,受到上级的 充分肯定。20XX 年、20XX 年度连续两年被甘肃银监局考核为 A 级单位、评为先进集体;20XX 年度被银监会表彰为“文明单位” ;被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。
2、 一、选准载体,营造文明履职的氛围 第 2 页 分局党委把“文明创建”作为加强职业道德建设的重要载体, 广泛开展活动,实践主题教育。 提升职业道德境界。分局党委以“三个代表”重要思想为指导, 认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神,坚持以文明创建引 领职业道德建设,提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤 奋有为”的工作原则,从加强自身的思想政治建设入手,经常 性开展世界观、人生观、价值观的教育学习,领导干部率先垂 范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、 影响人,班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨、精心 指导工作,分局职工两年来共采写各类(信息)400 余篇,被 各级刊用 4
3、0 多篇,其中有关职业道德建设的 12 篇,一个宣传、 学习、实践职业道德的氛围全面形成。 彰显文化建设魅力。为营造有利于司职履职的文化氛围,分局 把“四四六三” 、廉政文化、励志格言,制作成精美的宣传画, 装框上墙,凸显楼道文化的宣示效应;在分局“xx 监管在线” 网站,开辟了职业道德建设等 31 个栏目,使之成为文明行 政的宣传窗口;同当地人行协商共同使用“职工之家” 、 “图书 阅览室”和“健身活动室” ,共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢” 和职工运动会;举办“党旗下的风采”等文艺联欢会;分局团 委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖;“四法” 第 3 页 知识竞赛获三等奖。 倡导
4、博爱奉献精神。以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社 会责任意识,坚持勤俭建局方针,从节约一滴水、一度电、一 张纸做起,积极践行创建节约型分局方略。20XX 年建局之日, 分局不搞庆典,将节约的资金一次性向“xx 市春雷工程”捐款 5000 元,资助 45 名失学儿童重返校园;分局为家庭困难临时 工王娟治病捐款 5700 元。分局党委始终坚持尊重人、理解人、 关心人的思想政治工作原则,坚持做到职工有病住院主动看望, 红白喜事主动协办等“五个主动” ,职工生日会得到工会精心准 备的一张生日贺卡和蛋糕,并为职工建立了健康档案。这些充 满人性化的关爱,展示出了亲情文化魅力,极大地增强了全局 职工的凝聚
5、力和向心力。 二、建章立制,搭建职业道德建设平台 建立长效机制。职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证, 以制度为约束的职业道德,将是理性的、长效的。建局伊始, 分局就把建立一套科学合理且行之有效的规章制度,作为高起 点、高标准、规范化实现工作目标的关键环节,变抽象管理为 具体管理。先后制定下发了包括树立良好职业形象、加强职业 道德教育培训和规范职业道德行为为主要内容等 40 多项内部管 第 4 页 理制度。编印了内含七个方面共 33 条的职工行为规范手册 。 这些规章制度的建立,把监管人员的执法行为纳入了制度化、 规范化的管理轨道,使职业道德建设由一个空洞的名词变为具 体的管理手段。 实行
6、责任制。结合实际,制定了分局目标管理责任制实施细 则 ,把职业道德建设纳入目标管理,同布置、同检查、同考核、 同评比。各科室、监管办事处根据下达的年度工作目标任务, 结合部门工作再分解目标任务,将目标考核同绩效工资挂钩, 奖优罚劣,激励先进,使每一个员工的行为有职业准则,业务 有岗位责任,服务有文明公约,语言有规范标准。 开展“制度落实年”活动。结合“三定”工作的落实,分局组 织人员编印了各部门、岗位的职责汇编 ,把岗位职责装框上 墙,使各岗位人员职责清楚,要求明确,解决了不作为和乱作 为的问题。同时启动了“创建在岗位”的职业文明创建活动, 制作了“五项承诺”的桌前牌即:不让岗位职责和工作任务
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