浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性.docx
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1、第 1 页 浅谈我国劳动法在现代企业中的重要性 特征码 zGJPHWQpUAVKPDPlKHKq 劳动法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密 切联系的一些关系法律规范的总称。我国劳动法的立法宗 旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身体制 和劳动纪律,树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神 文明建设,促进社会进步以及社会安定团结;合理解决劳动争 议。 一、我国劳动法的立法情况及目前我国现代企业中劳动 法贯彻现状 (一)我国劳动法的立法情况 我国劳动法的制定,大体经历了三个阶段,最早起始于 1956 年。当 1954 年我国颁布第一部宪法后,劳动部也相应地 成立了劳动法起草小组,
2、主要工作失酝酿劳动法草案和收集各 国劳动立法资料等,这一工作由于历史的原因到 1958 年中途夭 第 2 页 折了。第二次起草劳动法的工作始于 1979 年, 1983 年 7 月, 经国务院常务会议通过这一草案,但由于劳动制度的改革刚刚 处在创造经验阶段,很多问题人士难以统一,草案并未提交全 国人大常委会审议,起草工作再一次半途而废。20 世纪 90 年 代我国劳动立法进入辉煌时期,在 1994 年颁布了劳动法 。 劳动法的颁布是我国法制建设中的一件大事,是我国劳动 法制建设登上了一个新台阶。我国劳动法充分体现了邓小 平同志关于建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线, 是一部社会主义国家
3、的劳动法。 (二)目前劳动法实施情况 1、我国劳动法自实施以来,职业培训事业的迅速发展, 使劳动者的就业及再就业能力得到了提高。 在劳动法的规范下,中国建立了劳动预备制度,对规定的 职业制定了职业技能标准,实行了职业资格证书制度,以及职 业技能考核鉴定制度等。这一系列职业培训制度的建立与完善, 有力地推动了用人单位加强对员工职业技能的培训,同时为劳 动者提供了不断更新知识,增强多种技能的渠道。从而使中国 劳动者的素质有了可持续提高的保障,其就业与再就业能力会 逐步增强。促进国有企业职工从计划经济体制下依赖企业过多 第 3 页 的观念向市场经济体制下竞争、自立、自强的观念过渡,据统 计“九五”期
4、间, “再就业工程”成就突出,共分流安置下岗和 社会人员近 50 万人。 2、各企业在劳动法实施期间,也相应出现了不按法规规定 的事情。 比如说用人单位出现了不按规定给付节假日加班工资问题。每 逢五一劳动节、国庆节等节假日, “三倍工资”等节日加班工资 问题就会成为社会各界和众多媒体关注的热点。 劳动法关于 节日加班工资的规定与劳动者权益在现实中得不到有效保护之 间成为反差,是“三倍工资”成为社会关注热点的原因。目前, 劳动法的实施往往停滞于“民不告,官不究”的状态。而 对于那些拒不执行“三倍工资”规定的企业,劳动监察部门或 法院的处理结果也往往只限于要求企业改过,将欠发的工资一 补了之。违法
5、成本的低下,是一些企业敢于违法的“动力源” 。 (三)企业在实施劳动法的过程中存在的问题 1、企业管理者法制观念淡漠。 企业管理者没有把劳动法当成一回事,总觉得劳动纠纷、 第 4 页 劳动仲裁等都是别人的事,与自己无关。其实,任何一个用人 单位、个人都有可能发生劳动纠纷、劳动诉讼。事实上,任何 用人单位和劳动者都不能确保自己能置身度外。 2、在企业中贯彻执行劳动法的工作中不规范。 在企业中常出现不按法律规定用工,不依法与职工签订规范的 劳动合同,随意与职工解除劳动关系,不履行法定社会保险义 务的事情;还有的企业任意拖欠、克扣职工工资,随意延长职 工劳动时间;有的企业忽视安全生产,重大伤亡事故不
6、断发生 等等,导致个别企业劳动关系矛盾激化。 3、企业管理者知道劳动法的存在,但在管理过程中完全忽 视。 企业管理者们从不在自己的企业内部贯彻劳动法 ,往往当事 情发展到比较紧急、严重的时候才突然意识到劳动法的重要性, 但这时已为时过晚,企业最终的结果多数是败诉,企业的利益 也随之受到损失。 二、我国劳动法对现在企业具有的重要性 第 5 页 (一)保护了企业与职工的利益。在企业与职工之间出现劳动 纠纷时,要通过劳动法来化解或解决劳动纠纷。 1、制定劳动法的目的。 主要调整劳动者与用人单位(雇方)有关劳动中产生的权利义 务。一方面,它贯彻党的劳动政策,加强国家对劳动工作的领 导,有利于保护劳动者
7、的合法权益。建立和维护社会主义市场 经济的劳动制度,促进经济发展;另一方面,也便于用人单位 建立有关劳动制度以及健全自身体制,合理解决企业与职工之 间的劳动纠纷问题。 2、企业不重视劳动法的危害性。 自 1995 年以来,劳动争议案件不到上升,平均每年增幅 20%以 上,其中涉及工资问题的案件比较多,例如,浙江省劳动监察 部门提供的数据显示,浙江劳动保障违法案件有 70以上涉及 工资问题。浙江省总工会对 158 家企业的一次调查发现,有 13 以上的非公有制企业超时劳动情况比较严重,有的企业工 作时间每天居然长达 1416 小时,且绝大多数企业未按规定计 发加班工资。另外该省内一个县级市去年拖
8、欠工资就达 1.7 亿 元,真正能按时发放工资的企业只占 10左右,而且多为国有、 第 6 页 外资、资产 500 万元以上的规模企业,70的私营企业平时只 发给工人 30的生活费。如果企业遇到工资纠纷的案件,结果 往往是让企业支付员工经济补偿或赔偿,那么企业的损失就不 仅仅是需要支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相 关费用,还要承担因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成 本、时间成本等费用(败诉、胜诉都会发生) ,还严重影响了企 业形象。究其原因,是因为不少地方,特别是一些领导干部对 贯彻劳动法的重要性、必要性认识不足,片面强调发展地方经 济的重要性。所以对于企业来讲,忽视劳动法在企
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