行政科室后勤科室人员管理制度.docx
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1、第 1 页 行政科室后勤科室人员管理制度 特征码 piOtQaluKbNvPnEsQXGW 为贯彻落实国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 试行人员聘用制度意见的通知,进一步加强我校行政后勤科 室人力资源管理,充分调动行政后勤人员的工作积极性,制定 本办法。 一、在我校行政科室中实行职员制 1、我校行政科室职员等级设置 根据上级有关文件精神,结合我校实际情况,行政科室职 员等级设为两级,即 A 级职员、B 级职员,每级职员又分为十 二个职级等次。 2、职员任职条件: 在行政管理岗位上从事管理工作的人员,具备下列条件可 竞聘职员 基本条件:认真学校邓小平理论和三个代表重要思想,遵 纪守法;热爱本
2、职工作,努力钻研业务;熟悉管理工作,能够 胜任所任岗位职务;公正廉洁,作风正派;身体健康。 资格条件: (1)全日制普通院校毕业生竞聘职员条件: 第 2 页 A 级职员:本科毕业生毕业工作一年后;专科毕业生毕业 工作三年后;中专毕业生毕业工作五年后。 B 级职员:中专毕业生毕业工作一年后。 (2)在管理岗位上工作的工人竞聘职员的条件: A 级职员:本科毕业生(五大)毕业后二年;专科毕业生 (五大)毕业后五年;中专毕业生 毕业后八年;其他人员从事 干部岗位工作满十年。 B 级职员:从事岗位工作满二年,经考核认为能胜任本职 工作。 3、职员实行聘任制:根据工作需要,按照岗位职责和任职 条件,竞争上
3、岗、择优聘任。聘任之后兑现工资和相关待遇。 职员解聘之后按其新聘工作岗位确定工资福利待遇。 二、后勤科室工人实行技术等级制。 1、技术等级设置: 根据国家有关文件,我校后勤科室中设置 4 个工人等级: 高级工、中级工、初级工和普通工。 2、任职资格: (1)取得国家承认的相应技术等级资格证书。 (2)确因因学校工作需要,不在技术岗位上工作的普通工 人学校根据条件可直接聘任其相应技术等级。条件:工龄满 10 年以上的普通工人可聘任为初级工;工龄满 15 年以上的普通工 人可聘任为中级工;工龄满 20 年以上的普通工人可聘任为高级 第 3 页 工。经学校聘任的技术工人同样兑现工资及相关待遇。 3、技术工人因工作需要调换工作岗位后,保留原技术等级; 在一定时间后须按新岗位的技术要求,经考核确定新工种的技 术等级,在申请新工种技术等级时可参考原工种工龄及技术等 级情况,不受本工种工龄限制。 4、技术工人原则上只能申请参加本岗位工种的等级考核。 为鼓励工人一专多能,经同意,可以申请参加与本人岗位相关 的两个工种等级考核。 5、工人均须签订聘用合同,实行合同制管理。根据工作需 要,按照岗位职责和任职条件,竞争上岗、择优聘任。聘任之 后兑现工资和相关待遇。职员解聘之后按其新聘工作岗位确定 工资福利待遇。 三、本办法解释权归校长办公会。 四、本办法自通过之日起执行。
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