XX公路桥梁工程集团公司党建经验材料.docx
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1、第 1 页 公路桥梁工程集团公司党建经验材料 特征码 wKcCqeTPVVAlBrKbxJMT 围绕发展抓党建 抓好党建促发展 省公路桥梁工程集团公司是省唯一具有国家一级 公路桥梁施工资质的大型企业。多年来,集团公司党委在党的 路线、方针、政策指引下,坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导,把企业发展作为党建工作的第一要务,坚持 “两手抓、两手硬”的工作方针,以加强企业党建工作为重点, 充分发挥党委政治核心、支部战斗堡垒和党员先锋模范作用; 以加强思想政治工作为保证,弘扬企业精神,培养“四有”职 工队伍,增强企业凝聚力,稳定企业生产经营秩序;以加强企 业领导班子建设为关键,搞好班子团结
2、,理顺党政关系,发挥 齐抓共管的作用;以加强企业精神文明建设为目标,抓创建活 动,促文明施工,树企业形象;以企业改革为动力,深化“三 项”制度改革,建立现代企业制度;以提高企业经济效益为目 的,加大经营力度,提高市场占有率。加强企业管理,促进企 业发展,取得了显著成效,使企业焕发勃勃生机。具体做法如 第 2 页 下: 一、加强企业党建工作,在充分发挥“三个”作用上下功 夫。 党的基层组织是党的肌体的细胞,基层党建工作是党的工 作的基础,基础工作做好了,党的组织才会有强大的战斗力和 生命力。基于这一认识,我们按照中共中央关于进一步加强 和改进国有企业党的建设工作的通知的要求,从企业实际出 发,致
3、力于加强和改进企业党组织的思想建设,组织建设和作 风建设,不断总结经验,在探索中完善,在完善中提高,在提 高中创新。充分发挥企业党组织的政治核心作用,支部的战斗 堡垒作用,党员的先锋模范作用。 1 、加强党委自身建设。首先坚持党委中心组学习制度。 认真学习党的路线、方针、政策,学习邓小平理论,学习“三 个代表”重要思想,统一党委一班人对加强企业党建工作重要 性的思想认识,增强做好企业党建工作的责任心和紧迫感。正 确把握企业党建工作的指导思想、方针和原则,认真履行参与、 保证、监督的职责和义务。其次坚持党委会议制度,总结企业 党建工作经验,找出差距,集思广益,部署安排企业党建和思 想政治工作任务
4、。第三坚持党政例会制度,按照中共省 第 3 页 委关于贯彻民主集中制的若干规定和“集中统一决策,分工 负责办事”的原则,完善了企业民主管理、民主决策制度,支 持总经理依法行使权利,并为其创造条件。定期听取行政工作 情况通报,参与企业重大问题决策,不搞以党代政,以党代企。 第四坚持民主生活会制度。按照中纪委、中组部关于提高县 以上国家机关党员领导干部民主生活会质量的意见 ,认真开好 民主生活会。企业公有制的性质,决定了党政领导所代表的根 本利益是一致的,目标也是共同的。通过参加民主生活会,自 我鉴定,自我对照检查,开展批评与自我批评,减少震荡,消 除摩擦,化解矛盾,增进团结,相互支持,相互协作,
5、相互补 台,达成共识。目前,*材料,尽在网络从全司 7 个党委 7 个 党总支现状来看,组织健全、分工明确, ,班子成员都能够以党 的事业和企业大局为重,自觉地把自己置身于组织管理,纪律 约束,群众监督之下,认真履行职责,不断塑造自身的良好形 象,较好地发挥了企业党组织的政治核心作用。 2 、加强党支部建设。长期以来,我们始终坚持把党支部 建在项目部一级上,做到施工队伍走到哪里,党支部就建在哪 里,哪里有党员,哪里就有党组织,哪里有施工人员,哪里就 有党员。无论党员身在何处,都能接受到党组织的管理和监督。 同时,公司党委还把配备专职党支部书记作为企业编制下达。 在全司 96 个野外施工项目部都
6、配备了专职党支部书记。确保 第 4 页 了基层党建工作有人抓,思想政治工作有人做。积极推行党支 部工作目标管理,变软任务为硬指标,与行政工作一齐检查考 核,支部书记与项目经理同工同酬,同奖同罚,从而使全司党 建工作步入了管理目标化、工作制度化、活动经常化、台帐规 范化、考核标准化的轨道。推动了全司党建工作的健康发展, 较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。 3 、加强党员队伍建设。我们始终坚持以增强党性,提高 素质,发挥模范作用为目标,加强对党员的教育、管理和监督。 积极开展“塑造新时期共产党员形象工程”和“争先创优”活 动,调动广大党员的学习、工作积极性。全司广大党员在各级 党组织的领导下,
7、不断加强党性锻练,认真履行党员义务,正 确行使党员权利,严格要求自己,较好地发挥了先锋模范作用。 据不完统计,在全司 1059 名党员中涌现出全国劳动模范 人、 全国“五一”劳动奖章 5 人,省级劳模 6 人,省部级先进个 人 20 人,在公司每年表彰的各类先进人物中,党员比例占 75% 以上。同时,我们还对全司党组织和党员实行了微机管理。 在党员发展方面,我们按照党章规定的党员条件和 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,有组 织、有计划地做好入党积极分子的教育、培养、考察和发展工 作,年平均发展党员 30 名左右,壮大了党员队伍,为党的组 第 5 页 织增添了新鲜血液。 二、加
8、强企业干部队伍建设,在提高战斗力上下功夫。 企业干部队伍,尤其是领导班子的整体形象和个人的人格 力量,具有极大的凝聚力和感召力。在加强干部队伍建设方面, 我们始终坚持党要管党,党要管干的原则,把“建、管、用” 紧密地结合在一起,常抓不懈。一是把制度建设放在加强干部 队伍建设的重要位置上,高度重视,充分发挥制度的规范和约 束作用。先后制定完善了“领导干部抓党风责任制度” 、 “领导 干部岗位责任制度” 、 “干部廉洁自律十条规定” 、 “领导干部离 任审计制度” 、 “个人收入申报制度” 、 “业务招待费向职代会汇 报制度” 、 “干部个人述职、民主评议制度”等 20 多项规章制 度。强化纪委、
9、监察、审计等部门的职能和职代会的民主监督 作用,定期检查各项制度贯彻落实情况,发现违纪违规现象及 时查处,有效地发挥了监督保证作用。遏制了企业内部腐败现 象的滋长蔓延。二是把加强干部管理放在党政工作议事日程上, 加强领导,加强教育,加强监督。坚持一年一度干部业绩考核 制度,将个人综合情况划分为政策水平、工作态度、思想作风、 民主团结、用人能力、业务能力、组织协调能力、决策能力、 改革创新,廉洁自律十项内容,个人述职,民主评议,考核结 果公开栏公布。并视个人考核成绩实施末位淘汰和与续聘工作、 第 6 页 个人收入挂勾,优胜劣汰,奖惩兑现。从而增强了广大干部的 责任感、紧迫感和危机感,调动了工作的
10、积极性和创造性。三 是加强干部队伍建设体现在用人上。坚持任人唯贤的干部路线 和德才兼备的用人标准,真正做到以实绩取人,唯才是举,选 贤任能,知人善用,形成了能者上、平者让、庸者下、劣者撤 的用人机制。在后备干部培养方面注重年轻化、知识化、专业 化人才的选拔,有意识地把他们放在生产一线,让他们挑大梁, 给他们压担子,创造干中学,学中干的条件,在锻炼中增长才 干,提高管理能力,为公司干部队伍积蓄了后劲力量。在干部 配备上注重知识型、专业型和年龄层次的结构梯次配备,优势 互补。经过多年来的培养、提拔、调整,全司各级领导班子的 结构较为合理,平均年龄在 40 岁左右,适应了新世纪干部队 伍的需要,为公
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