XX区关于加强干部考察的调研报告.docx
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1、第 1 页 区关于加强干部考察的调研报告 特征码 baBaUPHuPTSBSNQtLPAW 干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节,是 组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基础性 工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况, 把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部 选拔到各级领导班子中来,对于树立正确的用人导向,有效地 防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象,保证党的政治 路线的实现,具有十分重要的作用。因此,组织部门必须对干 部考察工作认真进行研究思考,不断加以改进和完善,努力提 高干部考察工作的质量。 一、我区干部考察工作的现状及存在的问题 近年
2、来,我区认真贯彻党政领导干部选拔任用工作暂行 条例和党政领导干部考核工作暂行条例 ,结合本区实际, 制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施,先后建立 推行了领导干部任前公示制、试用期制、考察公告制、年度考 核制,进一步坚持和完善了民主推荐、民意测验、民主评议领 导干部制度,保证了领导干部选拔任用质量,促进了干部队伍 第 2 页 建设。但在干部考察的实际工作中,仍存在一些考察质量不高, 甚至失真失实的问题。主要表现为: 1、政治素质公式化。当前,对干部政治素质的考察,没有 明确具体的内容和科学的、可操作性的方法,对干部思想政治 素质的评价大体相同,都是公式化、概念化的评价,导致了干 部在思
3、想政治素质上千人一面,千篇一律,难分优劣。 2、工作能力认不清。考察中一般只侧重考察领导干部履行 现有岗位职责的能力,对干部的发展潜能考察不够。对干部能 力的评价没有科学的分析认定,往往以学历代替实际水平,以 经历代替工作能力,以数字代替工作业绩。 3、工作实绩看不准。有时在考察工作中对一绩多用、多绩 一用、前绩后用和集体政绩个人用以及做表面,虚报浮夸,搞 虚假政绩的情况,没有准确识别和充分印证,导致“实绩不实” 。 4、廉政情况不掌握。考察中只侧重了解干部的工作情况, 对干部“八小时”以外社交、生活和家庭情况了解不够,导致 难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情况。 第 3 页 5、群众意愿不
4、真实。在考察工作中受了解民意的方法、范 围、环境等诸多主、客观因素的影响和限制,使有些民主推荐、 民主评议、民意测验和个别谈话的结果有一定的“水分” ,不能 体现群众的真实意愿。 二、存在问题的原因分析 1、考察主体素质不适应工作需要。有的考察者缺乏对干部 考察工作重要意义的深刻认识,缺乏强烈的事业心和责任感, 把考察工作当作是领导选用干部的场面和形式,态度不积极, 工作不认真,看领导脸色和意图行事,不注意听取群众的意见, 不如实汇报考察情况;有的业务能力不强,对干部考察的程序、 方法、要求不熟悉,不能正确引导谈话对象反映真实情况,难 以获得有价值的信息;有的知识结构不全面,对被考察对象所 在
5、岗位职责了解不够,相关政策、业务知识不熟悉,不能科学 准确地评判干部的德才和实绩。 2、群众参与干部考察的积极性不高。当前,主要有以下几 种心理和思想障碍影响了群众参与干部考察的积极性:一是畏 惧心理。有些群众对考察人员缺乏信任,担心自己说的话传到 被考察者耳中而遭到报复,因而不敢说真话。二是应付心理。 有些群众认为谁当官与自己无关,于是采取敷衍了事的态度。 三是讨好心理。这种心理的人喜欢捕风捉影,谈话时处处揣摸 第 4 页 分析“组织意图” ,按“组织意图”反映情况。四是报复心理。 平时因私人矛盾对被考察人心怀不满,组织上进行考察时就故 意说坏话,借机报复。五是偏激心理。这种人不从大局出发考
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- XX 关于 加强 干部 考察 调研 报告
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