浅谈国有企业如何建立思想政治工作考核机制.docx
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1、第 1 页 浅谈国有企业如何建立思想政治工作考核机制 特征码 nxYQoLPmSZQHCoxVKXeb 浅谈国有企业如何建立思想政治工作考核机制 体制决定机制,机制决定活力。把思想政治工作量化、细化、 具体化,让思想政治工作贯穿于国有企业安全生产经营的全过 程,建立思想政治工作长效机制,促进思想政治工作充满生机 与活力。 具体内容量化。把思想政治工作的每一项内容确定其分值,建 立集团对公司、公司对厂矿、厂矿对区队车间、区队车间对班 组、班组对职工的五级百分制考核体系。集团对公司、公司对 厂矿、厂矿对区队车间采取听、看、查的方法每月检查考核一 次,考核得分作为分配工资总额的依据之一。区队车间再分
2、解 思想政治工作内容,对班组进行月度分值划分,班组具体落实, 作为岗位工资分配的一部分。明确党、政一把手各自的工作责 任,营造大政工格局。在解决实际问题和矛盾纠纷时,思想政 治工作和行政、经济手段三管齐下,消除思想工作的“时间差” 第 2 页 和滞后性。 目标管理细化。分工明确,强化责任,落实党建思想政治工作 目标责任制。制定党建工作意见和党支部、党员目标管理办法。 由基层党支部将目标细化分解,落实到党小组和党员身上,责 任目标人人有,各项目标有人抓,以签订目标责任书的形式明 确工作要求。党委委员分支部负责,指导支部开展工作,政工 人员工作重心下移包保支部,从工作方式方法上给予协助。同 时组织党务工作培训班,讲授基本知识,介绍工作方法,帮助 党员提高工作能力,激发广大党员争先创优的积极性。 工作方式理化。抓好载体,建立阵地,提高思想政治工作的效 益。注重工作方式方法,注重工作内容的适应性。在领导和中 层干部中,落实好“一岗两责” ,在党员中开展“党员责任区” 、 “党员先锋岗” 、 “党员身边无事故”等争先创优活动,党员同 职工结对子,做到政治上关心,生活上照顾,工作上支持,行 动上影响,将职工紧紧吸引到党员周围。同时,每月进行一次 职工思想动态调查分析,针对职工中出现的实际问题有的放矢, 通过“情”的熔铸, “理”的启迪,激发出职工内心工作积极性。 第 3 页
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