论如何“用才、珍才、重才”的重要性.docx
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1、第 1 页 论如何“用才、珍才、重才”的重要性 特征码 WeFkvIpHIVMxfOsVsUVL 论如何“用才、珍才、重才”的重要性 深化人才发展体制机制改革经验交流会 16 日在京召开。 中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际指出,在以习近平同 志为核心的党中央坚强领导下,各地各部门坚持从广大人才最 期盼的领域改起做起,积极主动向用人主体放权、为人才松绑, 人才发展体制机制改革取得新进展新成效。 目前人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键 问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化 建设的第一资源。所以选拔好人才是使用好人才的前提和基础, 做好选拔人才工作非常重要,而要做好人
2、才选拔工作,笔者认为 应该要从以下几点出发: 一是要创新人才培养机制。以加强人才资源能力建设为 核心,强化对各类人才的思想政治、职业道德、业务技能培训, 为其提供外出培训、内部学习的良好机会,突出学习能力、实 践能力和创新能力的培养,作为基层一线的干部,更需要接受 系统的培训,学习借鉴先进的经验事迹和做法,提升自己的能 力,更好的投身于脱贫攻坚战线中,奉献出自己的力量,干部 第 2 页 使人人有机会通过个人努力成为人才,形成人才辈出、人尽其 才的良好局面。 二要创新人才服务方式。做好人才工作,首要的是树立服 务意识,这是做好人才工作的根本基础,基层干部日常工作就 是和老百姓接触,只要有强烈的服
3、务意识,才能为民所想,为 民所需,为民所为,同时,我们还要清醒地认识到,随着经济 社会的发展,人才服务的内容要不断丰富,服务的形式要不断 更新,服务的质量要不断提高。总而言之,就是要根据人才类 型、层次、需求多样性的特点,不断改进我们的服务工作,提 高人才服务的针对性和有效性。 三是要建立人才评价机制。人才评价是对干部生活、工 作、作风等各方面的一个全面的考评机制,通过月考评、半年 考核或者年终考核使用工作考察、个人述职、民主测评等多种 形式和手段开展人才评价工作,形成全面性、公正性和一贯性 的个人评价,使得干部在生活、工作中得到总结和认可,更全 面的了解自身的发展情况。当然在考核考评过程中不能以一次 工作失误而否定以往的工作成绩,应当对人才采取包容和帮助 的态度,按照“效率优先、兼顾公平”的原则,健全完善以按 劳分配为主体,按效、按资、按技术等分配相结合的激励机制。 采取正面激励与善意批评两种手段促进人才的成长。 良好的环境是人才健康成长的沃土,在发现人才、培养人 才、重用人才的过程中,我们要时刻营造一个应有的“人才环 第 3 页 境” ,必须积极更新观念、搭建舞台、加强组织建设不断改善和 优化人才成长的环境,促进人才队伍的快速成长。
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