选好用好干部是党的自我革新关键.docx
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1、第 1 页 选好用好干部是党的自我革新关键 特征码 pKxzjpWCZZYeansVJFIz * 选好用好干部是党的自我革新关键 7 月 25 日,大型政论专题片将改革进行到底 播出第九集 党的自我革新 。片中有一段解说词:“在全面深化改革过程 中,涉及的问题错综复杂、相互牵连,牵一发而动全身。执政 的核心要素就是如何选人用人。 ”选好用好干部,建立一支高素 质的党员领导干部队伍,既是党的自我革新的重要内容,又是 党的自我革新的重要保障。 把好干部选好用好,事关党的事业成败。近几年来,部分地方 在选人用人方面制度执行不严、程序不规范,甚至走过场,拉 票贿选,导致一些思想不正、能力不强、官德极差
2、的腐败分子 走上领导岗位,甚至产生了塌方式腐败,严重败坏了党风政风, 严重损害了党和政风的形象。 如何选好用好干部?首先要树立正确的用人导向。坚持好干部 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的 五条标准,同时还要与“三严三实” “忠诚干净担当” “讲诚信、 懂规矩、守纪律”的要求统一起来。坚持紧联系实际,在解决 第 2 页 问题中让正确的用人导向鲜明良起来、立起来、严起来、实起 来。 其次要严格执行选人用人制度。党的十八大以来,中央坚持全 面从严治党、从严管理干部,出台了一系列选人用人党内规范, 党政领导干部选拔任用工作条例 、 推进领导干部能上能下 若干规定 、 关于防止干部
3、“带病提拔”的意见等等,选人 用人制度的“笼子”越织越密。认真贯彻执行选人用人制度, 关键在于党政主要领导同志,要严格落实“一把手”选人用人 的领导职责。坚持预防、监督、查处并举,认真开展过程监督、 舆论监督、群众监督、责任追究等工作,切实把严格监督贯穿 选人用人始终,把严肃纪律贯穿选人用人始终。 第三要建立科学的政绩考核体系。不能唯 GDP 论英雄,要建立 科学的考评体系。把科学发展、民生改善、社会进步、生态保 护等指标和实绩作为重要考核内容,要既看现状又看基础,既 看显绩又看潜绩,进一步增强考核工作的全面性、科学性和针 对性。 坚持正确的选人用人导向,在选干部时立好标准、定好标尺、 突出要求、强化担当,多渠道多层次多侧面了解干部,把干部 考准考实,真正把想干事会干事、敢担当善担当的干部选出来, 对标准不符、条件不够的干部敢说不、敢较真,就能形成“风 清气正的政治生态,干事创业的浓厚氛围” ,让“开拓进取抓发 展,实干苦干抓落实”蔚然成风。 第 3 页 选好用好干部,把干部的智慧、能力引导到为人民服务、为人 民谋利益的正道上来,使百姓在党的自我革新过程中增加获得 感,为党的自我革新提供人才保障。 *
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