在全局青工法制教育会上的讲话(电力) .docx
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1、第 1 页 在全局青工法制教育会上的讲话(电力) 特征码 IyTiyxgJJehjuKHUodSs 同志们: 今天,我们在这里召开全局青工法制教育会,参加今天会 议的有全局大部分青年职工、中层管理人员及部分青工家长, 我们专门请来公安分局*局长为大家做了法制报告,从参会规模 来看,充分反映出局党委、行政对青年职工管理教育工作的重 视。 我局 35 岁以下青年职工在全局职工中占很大比例,大部分集中 在生产一线,多年来,你们为企业的发展壮大做出了很大的贡 献,可以说,是我局各项工作的生力军,在各不同岗位上发挥 着重要作用,尤其是近两年来,农网改造工程时间紧、任务重, 你们放弃节假日和双休日,冒酷暑
2、,战严寒,风餐露宿,为第 一期农网改造工程的顺利实施和全局各项工作的顺利进展做出 了不可磨灭的贡献。成绩不说跑不了,问题不说不得了,在肯 定成绩的同时,我们还要清醒地看到,虽然我局广大青年职工 主流是好的,但在部分青年职工中也存在着许多缺点和问题, 第 2 页 有些还很严重,再任由发展,后果也是十分严重的。 我局大多数青年职工大都是中专毕业生,以职工子弟居多,大 部分分布在两个工区和基层所站,这部分青年职工大多是近些 年踏出校门,直接走上工作岗位,本应是按照党指引的正确方 向成长进步起来的,是值得信赖、大有希望的一代,但从我局 现实情况来看,青年职工管理教育工作不容乐观,有些青年职 工组织纪律
3、焕散,时间观念差,不遵守作息时间,迟到早退甚 至旷工;有些不注重自身学习,不学政治、不学法制、不学业 务,政治思想水平低,法制观念淡薄,业务素质低;有些不思 进取,庸庸碌碌,领导说东就东,说西就西,不拔不转,工作 主动性差,当一天和尚撞一天钟;有些缺乏青年人蓬勃朝气, 工作生活懒散拖沓;有些言行不符,既想表现自己,又懒得付 诸行动,说起来头头是道,干起来有气无力;有些缺乏自立能 力,只会随大流,甚至滥竽充数,自己独立解决具体事显的力 不从心;有些 8 小时外游游荡荡,泡网吧、喝烧酒,甚至聚众 打架闹事,造成恶劣影响;有些不服从领导和家长管教,天马 行空,我行我素,做事冲动,不考虑后果。凡此种种
4、,分析起 来有客观现实的社会背景,但主要还是主观因素。我们大部分 青年职工自幼生活在较优越的环境中,未遇到较大的挫折,从 生理方面看,精力充沛,年富力强,善于创新,从心理发展上 看,对环境变化较难准确把握,承受力差。随着社会主义市场 第 3 页 经济体制的建立和发展,各种新事物、新矛盾层出不穷,尤其 是中国改革开放以来,诸如腐败现象、不正之风、黄赌、毒以 及社会竞争日趋加剧等,相当一部分青工盲目认为钱就是一切, 变成金钱至上者;一部分青工“事不关已、高高挂起” ,听之任 之;还有一部分青工在激烈的时代变革中彻底迷失了方向,随 着企业对人才质量要求的提高,越来越不适应企业发展的需要, 在价值取向
5、上发生位移,奉行“人不为已、天诛地灭”的思想, 一切从个人私欲、个人利益出发,把握不住自己,心态失控, 走向极端化,甚至走向犯罪的深渊。家庭影响方面,由于大部 分青年生活环境比较优越,思考问题较少,缺乏辨别是非的能 力,一旦步入现实生活,自己独立,就显得束手无策,家庭要 正确对待在子女身上产生的不健康现象,教育子女正确认识各 种不良现象带来的严重后果,还要重视父母及家人的言传身教。 社会环境方面:一是目前社会在一定程度上还存在腐败现象, 劳动者辛勤劳动创造的物质财富被少数当权者占为已有或大肆 挥霍,导致青工金钱意识浓厚,注重物质利益,缺乏奉献精神 和应变能力。二是社会舆论导向出现偏差, “明星
6、” 、 “大腕”等 变成了新闻媒介的宠儿,主人翁精神宣传不力,导致部分青工 认识模糊,盲目追求时尚,缺乏主观上进意识,优胜劣汰观念 不强,人生坐标位移,不能准确估计自己的价值。三是工作饱 满程度对青工心理状况有一定的影响。部分青工缺乏工作责任, 工作不饱和,又不积极钻研业务技能,由于闲得无聊,情绪不 第 4 页 稳,容易产生不现实的想法;工作饱满、责任心强的青工经常 超时工作,稍有失误,还要受到别人的冷落和领导的指责,久 而久之就逆心重重。 导致部分青年出现以上列举种种行为和心理,主要还在主观因 素方面:一是价值导向不明。一个人的价值观总是表现为追求 什么,向往什么,喜欢什么,与需要密切相关。
7、部分青工在人 生坐标中找不准自己的位置,随心所欲,不顾大局,工作中说 干就干,说不干就不干,甚至未干工作先讲条件、讲报酬。一 方面认为自己付出多少就要得到多少,盲目认为干工哪个个人 或哪位领导,但没有考虑到自己要生存就得工作,为自己生存 而工作的道理;另一方面,把自己工作当作人情,想给谁干, 不想给谁干的错误思想存在,斤斤计较,不付出还想得到,对 自已有利就作出肯定的评价,对自已不利就作否定的评价。二 是适应“社会”的能力不强,随着企业改革的不断深化,必然 会产生许多新观念和相应的行为方式,当个人利益也受到较大 的冲突,部分青工对自己不注重“调整” ,总认为企业改革对自 己来说弊大于利,是朝自
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